企業(yè)工會與企業(yè)組織團結(jié)：以員工參與為視角

定　價：￥59.00

作　者：	吳建平著
出版社：	社會科學文獻出版社
叢編項：	中國勞動關(guān)系學院青年學者文庫
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509779934	出版時間：	2015-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	244	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書以企業(yè)工會的運作為研究對象，以員工參與為研究視角，嘗試對企業(yè)組織的根本屬性——組織團結(jié)的社會過程，進行一個比較詳細的模型建構(gòu)，并且對企業(yè)組織的性質(zhì)、組織成員的意識結(jié)構(gòu)、正式結(jié)構(gòu)與非正式結(jié)構(gòu)的關(guān)系、組織中的集體意識等問題進行理論探討。

作者簡介

　　吳建平，男，1980年8月生。2007年畢業(yè)于中國社會科學院研究生院社會學系，獲法學博士學位，同年入中國勞動關(guān)系學院工會學院任教。目前主要從事工會理論、中國工會組織與制度變遷研究。

圖書目錄

序／1
第一章　緒論／1
　　一　問題的提出／1
　　二　文獻綜述／22
　　三　研究方法和資料來源／45
第二章　企業(yè)工會的功能及其運作：經(jīng)驗調(diào)查的結(jié)果／47
　　一　私營企業(yè)中的企業(yè)工會工作／48
　　二　國有企業(yè)中的企業(yè)工會工作／65
　　三　合資企業(yè)中的企業(yè)工會工作／91
　　四　小結(jié)：企業(yè)工會的功能／99
第三章　員工參與和組織認同／113
　　一　員工參與和組織認同／113
　　二　企業(yè)中員工參與的制度安排／121
　　三　小結(jié)：員工滿意度與組織認同／144
第四章　結(jié)論：企業(yè)組織團結(jié)的社會過程／151
　　一　企業(yè)組織團結(jié)的社會過程／151
　　二　討論：研究中的局限和未來的研究方向／163
附錄一　早期工運領(lǐng)袖論工會／165
　　一　李立三論工會工作／167
　　二　劉少奇論工會工作／174
　　三　賴若愚論工會工作／182
　　四　小結(jié)／190
附錄二　1978年至今中國工會歷史分期及重點問題／197
　　一　工會工作的恢復及四項職能的提出時期／197
　　二　推進工會組建工作和突出工會維護職能時期／200
　　三　建設(shè)有中國特色的工會工作道路時期／204
參考文獻／209
致　謝／233