創(chuàng)造高收益選對人才

　　得人才者得天下，識人才者得先機。在經濟全球化的今天，誰擁有引領市場的人力資本，誰就會搶占市場的制高點。可是，有許許多多的企業(yè)卻在人才招聘和使用中走進了嚴重的誤區(qū)，有的以年齡、文憑、經驗的過度要求將人才拒之門外，導致優(yōu)秀的人不合格，合格的人不優(yōu)秀；有的企業(yè)不顧人的性格、天賦而盲目招人，導致人才流失率高，團隊不穩(wěn)，企業(yè)內傷。怎樣才能找到與企業(yè)最相匹配的優(yōu)秀人才？怎樣才能做好工作匹配、人才搭配，以不完美的個人創(chuàng)造完美的團隊？龍平老師為您解讀優(yōu)秀人才背后的規(guī)律，幫您找到為企業(yè)創(chuàng)造高收益的優(yōu)秀人才。課程收益：分析企業(yè)現有土壤成分 （價值觀吻合） 以匹配適合的種子；找出企業(yè)不同崗位中優(yōu)秀人才（勝任能力匹配）具備的共性特征；使用高效度的4象限測評工具（性格特征匹配）來鑒別人才特質；掌握4個維度的標準化問話話術（期望值匹配）和面試評分表格。適合對象：企業(yè)董事長、總裁、人力資源總監(jiān)及其他中層管理者。

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