品格的修煉

　　當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，人才是決定企業(yè)發(fā)展的至關(guān)重要的因素，因此每個(gè)單位都想盡量多的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才。然而，什么是人才？是我們首先必須澄清的一個(gè)問(wèn)題。很多人認(rèn)為能力強(qiáng)的就是人才。能力固然很重要，但只有能力還不能算人才，有德有才是人才，無(wú)德有才是小人。這里所說(shuō)的德是指品格，做人、做事的品格。可以毫不夸張的說(shuō)品格決定人才！品格看不見(jiàn)、抓不著，而它又如此重要，那么，作為一個(gè)企業(yè)、公司或組織機(jī)構(gòu)，我們到底該如何考察、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)品格呢？又該如何把品格的考評(píng)、訓(xùn)練和績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)制度有效結(jié)合，達(dá)到我們期望的加速培養(yǎng)的效果呢？著名人力資源專家、魏志勇副研究員做客《師說(shuō)》，主講《品格的修煉》系列節(jié)目，通過(guò)大量案例深入淺出為您詳細(xì)講解品格訓(xùn)練、考評(píng)的方方面面，幫助企、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)單位找到培養(yǎng)人才的有效途徑和方法。

暫缺《品格的修煉》作者簡(jiǎn)介