人力資源管理（第2版）

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	孟英玉，王瑞卿著
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	全國(guó)職業(yè)教育規(guī)劃教材·財(cái)經(jīng)商貿(mào)系列
標(biāo)　簽：	教材經(jīng)濟(jì)管理類研究生/本科/?？平滩?/td>

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ISBN：	9787301273128	出版時(shí)間：	2016-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	432	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書采取基于工作過(guò)程的設(shè)計(jì)理念，通過(guò)對(duì)人力資源管理崗位實(shí)際工作的分析，將書中內(nèi)容按照“選人、育人、用人、留人”的邏輯，劃分為四大模塊：模塊一，樹立現(xiàn)代人力資源管理理念；模塊二，獲取合適的人力資源；模塊三，人力資源的培育；模塊四，人力資源的保留。每個(gè)項(xiàng)目根據(jù)實(shí)際崗位需要精心設(shè)計(jì)知識(shí)模塊和技能模塊，通過(guò)實(shí)際應(yīng)用分析、管理問(wèn)題診斷與分析、管理實(shí)戰(zhàn)演練等項(xiàng)目，讓學(xué)生在任務(wù)實(shí)施中將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為操作技能，同時(shí)通過(guò)相關(guān)鏈接，讓學(xué)生了解和探索人力資源管理的前沿問(wèn)題及發(fā)展趨勢(shì)。本書由于其系統(tǒng)性、職業(yè)性和實(shí)戰(zhàn)性，既適合作為經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)本?？茖W(xué)生人力資源管理教材，同時(shí)也可作為企業(yè)管理人員培訓(xùn)教材和人力資源管理愛好者閱讀材料。

作者簡(jiǎn)介

　　孟英玉，威海職業(yè)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系市場(chǎng)營(yíng)銷教研室主任，教授，具有多年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和編寫經(jīng)驗(yàn)，主編和參編過(guò)多本教材，在國(guó)內(nèi)核心期刊上發(fā)表過(guò)多篇論文。

圖書目錄

模塊一樹立現(xiàn)代人力資源管理理念
項(xiàng)目一認(rèn)識(shí)人力資源管理
第一講了解人力資源
第二講人力資源管理
項(xiàng)目二了解人力資源管理的歷史與發(fā)展
第一講人力資源管理的產(chǎn)生和發(fā)展
第二講人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
第三講人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)

模塊二獲取合適的人力資源
項(xiàng)目三制定人力資源規(guī)劃
第一講人力資源規(guī)劃概述
第二講人力資源規(guī)劃的程序
第三講人力資源需求預(yù)測(cè)
第四講人力資源供給預(yù)測(cè)
第五講編制與執(zhí)行人力資源規(guī)劃
項(xiàng)目四實(shí)施工作分析
第一講工作分析概述
第二講工作分析的流程
第三講工作分析的方法
第四講工作說(shuō)明書的編寫
項(xiàng)目五招聘與錄用合適的員工
第一講員工招聘概述
第二講員工招聘渠道
第三講員工招聘程序
第四講招聘評(píng)估

模塊三人力資源的培育
項(xiàng)目六建立員工培訓(xùn)體系
第一講員工培訓(xùn)概述
第二講員工培訓(xùn)的組織管理
第三講員工培訓(xùn)的形式與方法
項(xiàng)目七構(gòu)建員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)
第一講職業(yè)生涯概述
第二講職業(yè)生涯發(fā)展理論
第三講職業(yè)生涯規(guī)劃
項(xiàng)目八開發(fā)績(jī)效管理系統(tǒng)
第一講績(jī)效管理概述
第二講績(jī)效考核的含義與方法
第三講績(jī)效管理的實(shí)施過(guò)程

模塊四人力資源的保留
項(xiàng)目九設(shè)計(jì)薪酬管理體系
第一講薪酬管理概述
第二講薪酬設(shè)計(jì)
第三講常見的薪酬制度
第四講福利管理
項(xiàng)目十實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系管理和社會(huì)保障
第一講勞動(dòng)關(guān)系管理
第二講勞動(dòng)合同
第三講社會(huì)保障

參考文獻(xiàn)