工作特征對員工反生產(chǎn)行為影響的實證研究

第一章 緒論
一、研究背景
二、研究意義
三、研究目的與研究方法
四、技術路線與總體框架
五、主要創(chuàng)新點
第二章 文獻綜述
一、工作特征的相關研究
二、反生產(chǎn)行為的相關研究
三、心理所有權的相關研究
四、現(xiàn)有研究的不足
第三章 理論基礎
一、工作特征理論
二、情感事件理論
三、社會交換理論
第四章 研究設計
一、變量的定義及測量
二、研究假設
三、理論模型的構建
四、初始量表的確定及修正
五、樣本量的確定與數(shù)據(jù)收集
六、數(shù)據(jù)分析方法
第五章 數(shù)據(jù)分析與假設檢驗
一、預測試數(shù)據(jù)分析
二、正式測試數(shù)據(jù)分析
三、結果分析與討論
第六章 研究結論與展望
一、研究結論
二、管理啟示
三、研究局限與未來展望
附錄
參考文獻