公共部門和非營利組織人力資源管理（第四版）

定　價(jià)：￥49.00

作　者：	[美] J瓊·E.派恩斯（Joan E.Pynes）著；胡書豪譯
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787516723173	出版時(shí)間：	2016-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	309	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　自1997年《公共部門和非營利組織人力資源管理（第四版）》第一版發(fā)行以來，《公共部門和非營利組織人力資源管理》已經(jīng)成為人力資源管理專業(yè)人士的必備參考用書。第四版較之前版本有很大的改動，對內(nèi)容進(jìn)行了更新，其中涵蓋了由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)、人口特征、新科技應(yīng)用對人力資源的影響，社交媒體在人力資源管理方面的充分融合，以及如何應(yīng)對人力資源管理方面的新政策?！豆膊块T和非營利組織人力資源管理（第四版）》特色提供了其他國家人力資源管理的案例對招聘和人員篩選提供了建議包括關(guān)于如何管理多元化人力資源的建議縱覽了關(guān)于賠償和福利方面的新信息對人力資源管理的法律環(huán)境進(jìn)行了評估更新了相關(guān)組織集體協(xié)定方面的新發(fā)展

作者簡介

暫缺《公共部門和非營利組織人力資源管理（第四版）》作者簡介

圖書目錄

第一部分人力資源管理背景
第一章公共與非營利性行業(yè)的人力資源管理簡介
第二章戰(zhàn)略人力資源管理與規(guī)劃
第三章聯(lián)邦平等就業(yè)機(jī)會法與其他雇員保護(hù)手段
第四章管理多樣化的勞動力
第二部分戰(zhàn)略人力資源管理的方法與功能
第五章工作分析
第六章招聘和選拔
第七章薪酬
第八章福利
第九章培訓(xùn)與職業(yè)開發(fā)
第十章績效管理
第十一章勞資關(guān)系：公共和非營利部門中的集體談判
第十二章志愿者
第十三章結(jié)論：公共和非營利組織面臨的挑戰(zhàn)