經營者人力資本價值計量研究

中文摘要
ABSTRACT
第1章 引言
1．1 問題的提出
1．2 研究意義
1．3 研究框架和研究方法
1．4 內容結構體系
1．5 創(chuàng)新點及需要進一步解決的問題
第2章 國內外研究現(xiàn)狀
2．1 人力資本價值計量的傳統(tǒng)方法
2．2 經營者人力資本價值計量研究的新進展
2．3 小結
第3章 人力資本價值計量的理論與方法論基礎
3．1 人力資本理論
3．2 無形資產理論
3．3 委托一代理理論
3．4 小結
第4章 經營者人力資本特征及其價值決定要素
4．1 經營者人力資本內涵及其種類
4．2 經營者人力資本的特征
4．3 經營者人力資本價值決定要素
4．4 小結
第5章 經營者人力資本價值計量指標體系與模型
5．1 經營者人力資本價值計量的重要意義
5．2 經營者人力資本價值計量方法設計
5．3 經營者人力資本價值計量指標體系
5．4 經營者人力資本價值計量模型的構建
5．5 經營者人力資本價值計量模型的信度和效度檢驗
5．6 小結
第6章 提升經營者人力資本價值途徑探討
6．1 完善相關市場環(huán)境
6．2 完善人力資本理論下的企業(yè)治理結構
6．3 探尋合理的經營者人力資本投資結構
6．4 完善經營者人力資本的激勵與監(jiān)督機制
6．5 小結
第7章 研究結論與研究展望
7．1 研究結論
7．2 研究展望
參考文獻
附錄A 《經營者人力資本價值計量調查問卷》樣本企業(yè)名單
附錄B 經營者人力資本價值計量調查問卷
附錄C 《經營者人力資本價值計量專家調查問卷》專家樣本來源
附錄D 經營者人力資本價值計量專家調查問卷
附錄E 經營者人力資本價值計量模型檢驗問卷
后記