我國(guó)上市公司高管薪酬性別差異研究

　　本書從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角出發(fā)，試圖通過對(duì)我國(guó)上市公司高管薪酬的研究，了解在企業(yè)高管這一高端勞動(dòng)力市場(chǎng)上的性別薪酬差異程度。具體研究目標(biāo)有三個(gè)：一是系統(tǒng)分析上市公司高管薪酬的影響因素，二是探討上市公司高管薪酬性別差異程度與女性領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)高管薪酬性別差異的影響；三是研究男性高管和女性高管在職位晉升方面的差異及其對(duì)性別薪酬差異的影響。

　　陳玉杰，畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院，美國(guó)加州大學(xué)洛杉磯分校聯(lián)合培養(yǎng)博士。現(xiàn)任職于人社部勞動(dòng)科學(xué)研究所，主要研究方向?yàn)槁殬I(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)政策、人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)與薪酬經(jīng)濟(jì)學(xué)。在核心期刊發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文，承擔(dān)并參與國(guó)家社科基金、人社部、地方人社部門等多項(xiàng)課題研究工作。