招聘與錄用實務（第2版）

基礎篇
項目一 招聘與錄用工作的準備
知識目標
能力目標
任務一 工作分析
任務二 人力資源規(guī)劃
知識題
案例題
實訓題
項目二 招聘計劃的制訂
知識目標
能力目標
任務一 招聘需求的確定
任務二 招聘時間和地點的選擇
任務三 招聘渠道的選擇
任務四 招聘成本預算的編制
任務五招聘工作所需表格資料的準備
任務六制訂招聘計劃
知識題
案例題
實訓題
實施篇
項目三 招募工作
知識目標
能力目標
任務一 招募工作的準備
任務二 招募信息的發(fā)布
任務三 招募廣告的設計
任務四 招募信息庫的建立與管理
任務五 校園招聘
知識題
案例題
實訓題
項目四 甄選方法之一——筆試
知識目標
能力目標
任務一 筆試試題的編制
任務二 筆試的組織實施
知識題
案例題
實訓題
項目五 甄選方法之二——結構化面試
知識目標
能力目標
任務一 結構化面試的準備
任務二 結構化面試的組織實施
知識題
案例題
實訓題
項目六 甄選方法之三——面試
知識目標
能力目標
任務一 面試的準備工作
任務二 面試的實施程序和技巧
知識題
案例題
實訓題
項目七 甄選方法之四——評價中心
知識目標
能力目標
任務一 無領導小組討論的實施
任務二 公文筐測驗實施
任務三 管理游戲的實施
知識題
案例題
實訓題
項目八 員工錄用
知識目標
能力目標
任務一 錄用決策的方法選擇
任務二 背景調查
任務三 人職面談
任務四 人職體檢
任務五 辦理錄用手續(xù)
任務六 簽訂勞動合同
知識題
案例題
實訓題
項目九 新員工入職培訓
知識目標
能力目標
任務一 新員工人職培訓需求分析
任務二 新員工人職培訓的內容和方式
任務三 新員工人職培訓課程的設置
任務四 新員工人職培訓的實施
知識題
案例題
實訓題
評估篇
項目十 招聘與錄用的評估
知識目標
能力目標
任務一 成本收益評估
任務二 信度和效度評估
任務三 招聘需求確定的評估
任務四 招募工作的評估
任務五 甄選工作的評估
任務六 錄用工作的評估
知識題
案例題
實訓題
主要參考資料