高管薪酬、代理行為及企業(yè)業(yè)績

定　價：￥50.00

作　者：	鄒燕著
出版社：	中國標準出版社
叢編項：	“大數(shù)據(jù)、新經(jīng)濟”叢書
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787506680424	出版時間：	2016-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	116	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《高管薪酬、代理行為及企業(yè)業(yè)績》試圖探索這樣一系列的問題：高管薪酬總體上是否對業(yè)績有激勵效應？高管有哪些自利行為，這些自利行為對薪酬契約的激勵效應有何影響？薪酬的內(nèi)部公平性和外部公平性對激勵效應有何影響？二者之間是否存在關(guān)聯(lián)效應，即薪酬的外部公平性對內(nèi)部公平性之間是互斥的抵消激勵效應還是協(xié)同的提高激勵效應呢？為了回答這些問題，《高管薪酬、代理行為及企業(yè)業(yè)績》構(gòu)建了一個從“狀態(tài)→行為→結(jié)果”的分析框架。狀態(tài)是指薪酬的設定方面，包括薪酬水平和薪酬差距兩個方面；行為是指代理人的行為，包括代理人努力工作、采取機會主義行為和消極怠工等行為；結(jié)果是指企業(yè)業(yè)績，即高管代理行為的結(jié)果。我們認為富有激勵效應的高管薪酬將促進高管努力工作，從而提高企業(yè)業(yè)績；但是存在制度漏洞或缺陷的薪酬激勵可能不會產(chǎn)生激勵作用，反而會誘致代理人采取機會主義行為實現(xiàn)自我利益大化，比如管理者薪酬自定、在職消費、盈余管理等行為，為此《高管薪酬、代理行為及企業(yè)業(yè)績》探索了薪酬水平對各種機會主義行為的影響，并研究了機會主義行為對激勵效應的影響。我們知道公平因素是影響代理人努力工作的另一重要因素，如果代理人覺得不公平，他將消*怠工或采取其他以行為恢復公平地位，因此《高管薪酬、代理行為及企業(yè)業(yè)績》檢驗了薪酬公平性對薪酬契約激勵效用的影響，并檢驗了薪酬外部公平性對內(nèi)部公平性調(diào)制效應。

作者簡介

暫缺《高管薪酬、代理行為及企業(yè)業(yè)績》作者簡介

圖書目錄

第1章導論
1．1 天價薪酬問題的提出
1．2 研究意義與思路
1．3 主要內(nèi)容與研究方法
1．4 可能的創(chuàng)新
第2章理論基礎與文獻回顧
2．1 代理理論
2．2 公平理論
2．3 行為理論
2．4 錦標賽理論
第3章高管薪酬的制度背景及分布特點
3．1 我國高管薪酬研究的制度背景分析
3．2 高管界定及高管薪酬的結(jié)構(gòu)分析
3．3 高管薪酬分布的特點
第4章高管薪酬水平對代理人行為的激勵效應
4．1 引言
4．2 文獻回顧及研究假說
4．3 研究設計
4．4 高管薪酬對企業(yè)業(yè)績影響的實證研究結(jié)果分析
4．5 基于代理行為的高管薪酬激勵效應分析
4．6 穩(wěn)健性檢驗
4．7 本章小結(jié)
第5章高管薪酬差距對代理人行為的激勵效應——基于公平視角
5．1 引言
5．2 文獻回顧及研究假說
5．3 研究設計
5．4 高管薪酬內(nèi)部公平性對代理人行為激勵效應的實證研究結(jié)果分析
5．5 高管薪酬外部公平性對代理人行為激勵效應的實證研究結(jié)果分析
5．6 穩(wěn)健性檢驗
5．7 本章小結(jié)
第6章高管薪酬水平與薪酬差距的調(diào)制作用——對業(yè)績的激勵效應是互斥還是協(xié)同？
6．1 引言
6．2 問題的提出
6．3 研究設計
6．4 高管薪酬水平與薪酬差距的調(diào)制作用
6．5 穩(wěn)健性檢驗
6．6 本章小結(jié)
第7章結(jié)論及政策建議
7．1 研究結(jié)論
7．2 政策建議
7．3 研究局限及展望
參考文獻