上市公司高管薪酬、股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效研究

第1章 緒論
1．1 研究背景
1．2 我國(guó)上市公司高管績(jī)效薪酬估計(jì)
1．3 影響績(jī)效激勵(lì)的因素及其特征
1．3．1 風(fēng)險(xiǎn)的影響
1．3．2 董事會(huì)結(jié)構(gòu)的影響
1．3．3 晉升的影響
1．3．4 基于晉升的特點(diǎn)與薪酬差距
1．4 績(jī)效激勵(lì)評(píng)價(jià)
第2章 高管薪酬決定與績(jī)效激勵(lì)估計(jì)
2．1 理論淵源回顧
2．1．1 經(jīng)理主義
2．1．2 代理理論
2．2 實(shí)證研究綜述
2．3 樣本和數(shù)據(jù)
2．3．1 樣本說(shuō)明
2．3．2 高管薪酬的度量
2．3．3 公司績(jī)效的度量
2．3．4 規(guī)模和規(guī)模的度量
2．3．5 其他變量
2．4 模型和結(jié)果
2．4．1 薪酬和績(jī)效變量之間的相關(guān)系數(shù)
2．4．2 薪酬和績(jī)效關(guān)系的單變量回歸分析
2．4．3 薪酬和績(jī)效關(guān)系的多變量分析
2．5 結(jié)論和進(jìn)一步評(píng)述
第3章 風(fēng)險(xiǎn)對(duì)績(jī)效激勵(lì)的影響
3．1 理論淵源回顧
3．2 理論分析與研究假設(shè)
3．3 模型、數(shù)據(jù)和結(jié)果
3．4 結(jié)論和進(jìn)一步評(píng)述
第4章 董事會(huì)結(jié)構(gòu)對(duì)績(jī)效激勵(lì)和公司績(jī)效的影響
4．1 理論淵源回顧
4．2 董事會(huì)結(jié)構(gòu)和薪酬績(jī)效彈性實(shí)證分析
4．3 結(jié)論和進(jìn)一步評(píng)述
第5章 晉升、外部經(jīng)理市場(chǎng)對(duì)績(jī)效激勵(lì)的影響
5．1 基本理論分析
5．2 我國(guó)上市公司高管人員基于晉升的激勵(lì)假說(shuō)與檢驗(yàn)?zāi)Ｐ?br />5．3 結(jié)果和主要發(fā)現(xiàn)
5．4 進(jìn)一步分析與評(píng)述
第6章 薪酬差距與公司績(jī)效
6．1 基本理論分析
6．1．1 CEO薪酬差距的行為理論觀點(diǎn)
6．1．2 CEO薪酬差距的錦標(biāo)賽觀點(diǎn)
6．2 我國(guó)上市公司薪酬差距和公司績(jī)效實(shí)證分析
6．2．1 假設(shè)命題
6．2．2 實(shí)證結(jié)果
6．3 我國(guó)上市公司薪酬差距決定因素分析
6．4 結(jié)論和進(jìn)一步評(píng)述
第7章 上市公司高管薪酬、股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效的計(jì)量分析
7．1 股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的方差分析
7．1．1 變量選取和數(shù)據(jù)說(shuō)明
7．1．2 方差分析方法
7．2 股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的計(jì)量分析
7．2．1 計(jì)量模型
7．2．2 計(jì)量結(jié)果及解釋
7．3 股權(quán)激勵(lì)程度對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證分析
7．3．1 計(jì)量模型
7．3．2 實(shí)證結(jié)果及解釋
結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)