人力資源管理評(píng)論（第1輯 2014年7月）

定　價(jià)：￥20.00

作　者：	趙曙明編
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509638026	出版時(shí)間：	2015-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	78	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源管理評(píng)論（第1輯 2014年7月）》主要內(nèi)容包括企業(yè)派駐海外人員之文化智商、跨文化適應(yīng)及職涯成功之研究——以職涯資本為調(diào)節(jié)變項(xiàng)；行為整合與任務(wù)沖突對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的作用研究：“多多益善”或“適度擁有”；新生代員工的組織承諾結(jié)構(gòu)及其對(duì)離職傾向的影響；組織中個(gè)體非倫理行為影響因素研究述評(píng)；服務(wù)企業(yè)一線員工服務(wù)導(dǎo)向的組織公民行為是如何形成的？——基于人力資源管理視角的跨案例研究。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理評(píng)論（第1輯 2014年7月）》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

企業(yè)派駐海外人員之文化智商、跨文化適應(yīng)及職涯成功之研究
——以職涯資本為調(diào)節(jié)變項(xiàng)
行為整合與任務(wù)沖突對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的作用研究：“多多益善”或“適度擁有”
新生代員工的組織承諾結(jié)構(gòu)及其對(duì)離職傾向的影響
組織中個(gè)體非倫理行為影響因素研究述評(píng)
服務(wù)企業(yè)一線員工服務(wù)導(dǎo)向的組織公民行為是如何形成的？
——基于人力資源管理視角的跨案例研究