員工潛能開(kāi)發(fā)模型及顯化路徑研究

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	侯祖兵著
出版社：	中國(guó)地質(zhì)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787562525738	出版時(shí)間：	2014-12-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	167	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《員工潛能開(kāi)發(fā)模型及顯化路徑研究》主要內(nèi)容包括：?jiǎn)T工潛能開(kāi)發(fā)概念模型的構(gòu)建及驗(yàn)證、員工潛能開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)體系的設(shè)計(jì)、員工潛能開(kāi)發(fā)與績(jī)效的關(guān)系模型建立與驗(yàn)證，以及某企業(yè)員工潛能開(kāi)發(fā)實(shí)證研究，以期豐富和拓展員工潛能開(kāi)發(fā)和員工績(jī)效理論，同時(shí)對(duì)企業(yè)員工潛能開(kāi)發(fā)和績(jī)效管理提供理論框架和方法指導(dǎo)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《員工潛能開(kāi)發(fā)模型及顯化路徑研究》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第1章緒論
1.1 問(wèn)題的提出
1.2 相關(guān)概念的界定
1.3 國(guó)內(nèi)外研究綜述
1.4 研究思路與框架
第2章理論基礎(chǔ)
2.1 潛能開(kāi)發(fā)理論
2.2 潛能開(kāi)發(fā)模型
2.3 本章小結(jié)
第3章概念模型與量表設(shè)計(jì)
3.1 員工潛能開(kāi)發(fā)概念模型及量表設(shè)計(jì)
3.2 員工績(jī)效概念模型及量表設(shè)計(jì)
3.3 本章小結(jié)
第4章測(cè)量模型驗(yàn)證
4.1 結(jié)構(gòu)方程模型
4.2 數(shù)據(jù)收集及樣本特征
4.3 量表信度檢驗(yàn)
4.4 探索性因子分析
4.5 驗(yàn)證性因子分析
4.6 本章小結(jié)
第5章關(guān)系模型構(gòu)建與驗(yàn)證
5.1 研究假設(shè)與模型構(gòu)建
5.2 模型驗(yàn)證
5.3 本章小結(jié)
第6章顯化路徑分析
6.1 控制變量的影響
6.2 員工潛能開(kāi)發(fā)對(duì)績(jī)效的顯化路徑分析
6.3 情感管理對(duì)績(jī)效的顯化路徑分析
6.4 組織學(xué)習(xí)對(duì)績(jī)效的顯化路徑分析
6.5 工作體驗(yàn)對(duì)績(jī)效的顯化路徑分析
6.6 組織氛圍對(duì)績(jī)效的顯化路徑分析
6.7 本章小結(jié)
第7章員工潛能開(kāi)發(fā)顯化措施
7.1 任務(wù)績(jī)效導(dǎo)向的員工潛能開(kāi)發(fā)顯化措施
7.2 關(guān)系績(jī)效導(dǎo)向的員工潛能開(kāi)發(fā)顯化措施
7.3 學(xué)習(xí)績(jī)效導(dǎo)向的員工潛能開(kāi)發(fā)顯化措施
7.4 創(chuàng)新績(jī)效導(dǎo)向的員工潛能開(kāi)發(fā)顯化措施
7.5 本章小結(jié)
第8章結(jié)束語(yǔ)
8.1 主要成果
8.2 創(chuàng)新點(diǎn)
8.3 研究展望
參考文獻(xiàn)