人力資源開(kāi)發(fā)與管理：原理與案例

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	肖冬平編
出版社：	浙江大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	云南民族大學(xué)"十二五"規(guī)劃教材·云南民族大學(xué)教材建設(shè)基金資助教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787308112208	出版時(shí)間：	2013-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	428	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源開(kāi)發(fā)與管理：原理與案例/云南民族大學(xué)“十二五”規(guī)劃教材·云南民族大學(xué)教材建設(shè)基金資助教材》從人性開(kāi)始探討人力資源開(kāi)發(fā)與管理，接著闡述人力資源開(kāi)發(fā)與管理的招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)、薪酬等基本功能和基本內(nèi)容，務(wù)使學(xué)生在了解人力資源開(kāi)發(fā)與管理的全貌的同時(shí)，對(duì)相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)也有所掌握。故書(shū)中適當(dāng)位置放置了不少“相關(guān)鏈接”，以對(duì)學(xué)生起到“觸類(lèi)旁通”之學(xué)習(xí)效果。

作者簡(jiǎn)介

　　肖冬平，漢族，1971年生，湖南茶陵人。2004年于廣西大學(xué)獲得科技哲學(xué)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位，2010年于四川大學(xué)獲得企業(yè)管理博士學(xué)位，現(xiàn)任云南民族大學(xué)管理學(xué)院副教授。在《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》《情報(bào)雜志》《圖書(shū)情報(bào)工作》《科技進(jìn)步與對(duì)策》等國(guó)內(nèi)省級(jí)以上期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文三十余篇，其中在CSSCI來(lái)源期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文13篇。主持或參與廣西少數(shù)民族邊遠(yuǎn)山區(qū)教育公平問(wèn)題研究（2010C157）、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目“構(gòu)建區(qū)域創(chuàng)新體系研究”（08AJY011）、教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃資助項(xiàng)目“知識(shí)鏈組織之間的沖突與沖突管理研究”（NCET-06-0783）、國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目課題“知識(shí)網(wǎng)絡(luò)組織之間的相互信任機(jī)制研究”（70771069）等多項(xiàng)研究課題。

圖書(shū)目錄

第一章人力資源開(kāi)發(fā)與管理概述
第一節(jié) 什么是人力資源
第二節(jié) 人口資源、勞動(dòng)力資源、人才資源、天才資源的定義
第三節(jié) 什么是人力資源開(kāi)發(fā)
第四節(jié) 什么是人力資源管理
第五節(jié) 人力資源開(kāi)發(fā)與管理的關(guān)系
第二章人力資源開(kāi)發(fā)原理、方法
第一節(jié) 人的本性
第二節(jié) 人力資源開(kāi)發(fā)原理
第三節(jié) 人力資源開(kāi)發(fā)方法
第三章人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
第一節(jié) 戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略
第二節(jié) 人力資源預(yù)測(cè)
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃
第四章工作分析與工作分類(lèi)
第一節(jié) 工作分析
第二節(jié) 工作說(shuō)明書(shū)
第三節(jié) 工作分類(lèi)（職位分類(lèi)）
第五章招聘
第一節(jié) 招聘的基礎(chǔ)：識(shí)人
第二節(jié) 招聘的工作準(zhǔn)備
第三節(jié) 內(nèi)部招聘
第四節(jié) 外部招聘
第五節(jié) 內(nèi)部獲取與外部獲取的比較分析
第六節(jié) 員工招聘的渠道
第六章培訓(xùn)
第一節(jié) 培訓(xùn)的概念和意義
第二節(jié) 培訓(xùn)的體系
第三節(jié) 培訓(xùn)的組織與實(shí)施
第四節(jié) 培訓(xùn)模式分類(lèi)
第五節(jié) 培訓(xùn)方法
第六節(jié) 培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)
第七章用人管理
第一節(jié) 員工使用
第二節(jié) 員工的調(diào)配
第三節(jié) 員工的管理
第四節(jié) 管理靠制度
第八章績(jī)效管理
第一節(jié) 績(jī)效的含義
第二節(jié) 績(jī)效管理的含義
第三節(jié) 績(jī)效管理的過(guò)程
第四節(jié) 績(jī)效管理的幾種模式
第五節(jié) 績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容
第六節(jié) 績(jī)效考評(píng)的方法
第七節(jié) 績(jī)效考評(píng)的實(shí)施與執(zhí)行
第八節(jié) 績(jī)效管理中常見(jiàn)的問(wèn)題與解決措施
第九章薪酬管理
第一節(jié) 薪酬制度的基本概念
第二節(jié) 薪酬制度的建立
第三節(jié) 薪酬管理
第四節(jié) 薪酬制度發(fā)展新趨勢(shì)
第十章激勵(lì)
第一節(jié) 激勵(lì)概述
第二節(jié) 激勵(lì)理論
第三節(jié) 激勵(lì)的誤區(qū)
第四節(jié) 激勵(lì)的方式和種類(lèi)
第五節(jié) 激勵(lì)的方法
第六節(jié) 公平理論
第十一章職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié) 職業(yè)選擇理論
第三節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
第四節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展管理理論
第五節(jié) 職業(yè)生涯決策
第六節(jié) 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
參考文獻(xiàn)