人力資源開發(fā)與管理：原理與案例

定　價：￥45.00

作　者：	肖冬平編
出版社：	浙江大學出版社
叢編項：	云南民族大學"十二五"規(guī)劃教材·云南民族大學教材建設基金資助教材
標　簽：	暫缺

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京東 (￥36.00)

ISBN：	9787308112208	出版時間：	2013-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	428	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源開發(fā)與管理：原理與案例/云南民族大學“十二五”規(guī)劃教材·云南民族大學教材建設基金資助教材》從人性開始探討人力資源開發(fā)與管理，接著闡述人力資源開發(fā)與管理的招聘、培訓、激勵、薪酬等基本功能和基本內(nèi)容，務使學生在了解人力資源開發(fā)與管理的全貌的同時，對相關的知識點也有所掌握。故書中適當位置放置了不少“相關鏈接”，以對學生起到“觸類旁通”之學習效果。

作者簡介

　　肖冬平，漢族，1971年生，湖南茶陵人。2004年于廣西大學獲得科技哲學專業(yè)碩士學位，2010年于四川大學獲得企業(yè)管理博士學位，現(xiàn)任云南民族大學管理學院副教授。在《科學學與科學技術管理》《情報雜志》《圖書情報工作》《科技進步與對策》等國內(nèi)省級以上期刊發(fā)表學術論文三十余篇，其中在CSSCI來源期刊上發(fā)表學術論文13篇。主持或參與廣西少數(shù)民族邊遠山區(qū)教育公平問題研究（2010C157）、國家社會科學基金重大項目“構建區(qū)域創(chuàng)新體系研究”（08AJY011）、教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃資助項目“知識鏈組織之間的沖突與沖突管理研究”（NCET-06-0783）、國家自然科學基金項目課題“知識網(wǎng)絡組織之間的相互信任機制研究”（70771069）等多項研究課題。

圖書目錄

第一章人力資源開發(fā)與管理概述
第一節(jié) 什么是人力資源
第二節(jié) 人口資源、勞動力資源、人才資源、天才資源的定義
第三節(jié) 什么是人力資源開發(fā)
第四節(jié) 什么是人力資源管理
第五節(jié) 人力資源開發(fā)與管理的關系
第二章人力資源開發(fā)原理、方法
第一節(jié) 人的本性
第二節(jié) 人力資源開發(fā)原理
第三節(jié) 人力資源開發(fā)方法
第三章人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
第一節(jié) 戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略
第二節(jié) 人力資源預測
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃
第四章工作分析與工作分類
第一節(jié) 工作分析
第二節(jié) 工作說明書
第三節(jié) 工作分類（職位分類）
第五章招聘
第一節(jié) 招聘的基礎：識人
第二節(jié) 招聘的工作準備
第三節(jié) 內(nèi)部招聘
第四節(jié) 外部招聘
第五節(jié) 內(nèi)部獲取與外部獲取的比較分析
第六節(jié) 員工招聘的渠道
第六章培訓
第一節(jié) 培訓的概念和意義
第二節(jié) 培訓的體系
第三節(jié) 培訓的組織與實施
第四節(jié) 培訓模式分類
第五節(jié) 培訓方法
第六節(jié) 培訓效果評價
第七章用人管理
第一節(jié) 員工使用
第二節(jié) 員工的調(diào)配
第三節(jié) 員工的管理
第四節(jié) 管理靠制度
第八章績效管理
第一節(jié) 績效的含義
第二節(jié) 績效管理的含義
第三節(jié) 績效管理的過程
第四節(jié) 績效管理的幾種模式
第五節(jié) 績效考評的內(nèi)容
第六節(jié) 績效考評的方法
第七節(jié) 績效考評的實施與執(zhí)行
第八節(jié) 績效管理中常見的問題與解決措施
第九章薪酬管理
第一節(jié) 薪酬制度的基本概念
第二節(jié) 薪酬制度的建立
第三節(jié) 薪酬管理
第四節(jié) 薪酬制度發(fā)展新趨勢
第十章激勵
第一節(jié) 激勵概述
第二節(jié) 激勵理論
第三節(jié) 激勵的誤區(qū)
第四節(jié) 激勵的方式和種類
第五節(jié) 激勵的方法
第六節(jié) 公平理論
第十一章職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié) 職業(yè)選擇理論
第三節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
第四節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展管理理論
第五節(jié) 職業(yè)生涯決策
第六節(jié) 職業(yè)生涯設計
參考文獻