1+X職業(yè)技術-職業(yè)資格培訓教材：企業(yè)人力資源管理師（一級 第2版）

　　《1+X職業(yè)技術·職業(yè)資格培訓教材：企業(yè)人力資源管理師（一級）（第2版）》由人力資源和社會保障部教材辦公室、中國就業(yè)培訓技術指導中心上海分中心、上海市職業(yè)技能鑒定中心依據(jù)上海1+X企業(yè)人力資源管理師（一級）職業(yè)技能鑒定細目組織編寫。教材從強化培養(yǎng)操作技能，掌握實用技術的角度出發(fā)，較好地體現(xiàn)了當前最新的實用知識與操作技術，對于提高從業(yè)人員基本素質(zhì)、掌握企業(yè)人力資源管理師的核心知識與技能有直接的幫助和指導作用?！?+X職業(yè)技術·職業(yè)資格培訓教材：企業(yè)人力資源管理師（一級）（第2版）》在編寫中摒棄了傳統(tǒng)教材注重系統(tǒng)性、理論性和完整性的編寫方法，而是根據(jù)本職業(yè)的工作特點，以掌握實用操作技能和能力培養(yǎng)為根本出發(fā)點，采用模塊化的編寫方式?！?+X職業(yè)技術·職業(yè)資格培訓教材：企業(yè)人力資源管理師（一級）（第2版）》內(nèi)容分為六篇十六章。第一篇人力資源規(guī)劃內(nèi)容包括：戰(zhàn)略人力資源管理、戰(zhàn)略人力資源能力體系建設、人力資源審計；第二篇招聘與配置內(nèi)容包括：戰(zhàn)略視角下的人員招聘、勝任素質(zhì)模型、中高級人才的招聘配置；第三篇培訓與開發(fā)內(nèi)容包括：培訓與開發(fā)概述、學習型組織的構(gòu)建、職業(yè)生涯管理；第四篇績效管理內(nèi)容包括：績效管理體系的戰(zhàn)略性推進、戰(zhàn)略績效管理運作系統(tǒng)；第五篇薪酬管理內(nèi)容包括：戰(zhàn)略性薪酬與薪酬戰(zhàn)略、戰(zhàn)略性薪酬體系設計；第六篇勞動關系內(nèi)容包括：全球化與人力資源管理、重大突發(fā)事件的管理、營造和諧勞動關系?！?+X職業(yè)技術·職業(yè)資格培訓教材：企業(yè)人力資源管理師（一級）（第2版）》可作為企業(yè)人力資源管理師（一級）職業(yè)技能培訓與鑒定考核教材，也可供全國各類中、高等院校相關專業(yè)師生參考使用，以及本職業(yè)從業(yè)人員培訓使用。

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