可設(shè)計(jì)的增長(zhǎng)：管理者的思維設(shè)計(jì)工具箱

　?。空淠?middot;麗迪卡與蒂姆·奧格爾維在這本書(shū)中討論了熱門(mén)的商業(yè)話題之一“設(shè)計(jì)思維”，或者說(shuō)將抽象的點(diǎn)子轉(zhuǎn)化為具體應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)商業(yè)成長(zhǎng)的能力。麗迪卡與奧格爾維通過(guò)設(shè)計(jì)思維方式、技巧和用語(yǔ)的說(shuō)明，解密設(shè)計(jì)與成長(zhǎng)之間的關(guān)系，用一種簡(jiǎn)明的方式告訴管理者如何開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)潛力。以蘋(píng)果及其獨(dú)具匠心的產(chǎn)品為典范，經(jīng)過(guò)高端設(shè)計(jì)公司艾迪歐（IDEO）的陶鑄，設(shè)計(jì)思維解鎖創(chuàng)造性右腦能力來(lái)解決一系列的問(wèn)題。這種方法已經(jīng)成為商業(yè)實(shí)踐中不可或缺的一部分，幫助管理者在控制風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，將抽象的概念轉(zhuǎn)化為日常的實(shí)踐工具。這不是一本告訴你答案的書(shū)。這本書(shū)告訴你如何從一堆問(wèn)題中找出好的那個(gè)，與你的客戶(hù)和合作方一起找到答案。設(shè)計(jì)思維的核心框架包括“是什么”“如果”“什么讓人眼前一亮”與“什么行之有效”。我已將其內(nèi)化為革新與成長(zhǎng)的新準(zhǔn)則?！R克·斯坦因凱瑟聯(lián)營(yíng)有限公司常務(wù)董事《成功的組織社會(huì)化：挖掘組織潛在價(jià)值》作者

　　珍妮·麗迪卡弗吉尼亞大學(xué)達(dá)頓商學(xué)院的現(xiàn)任教授，以及研究創(chuàng)業(yè)與企業(yè)創(chuàng)新的巴頓研究所的前任行政董事。她還是美國(guó)聯(lián)合技術(shù)公司（UTC）的首席學(xué)習(xí)官以及達(dá)頓商學(xué)院的副院長(zhǎng)。 蒂姆·奧格爾維創(chuàng)新戰(zhàn)略咨詢(xún)公司Peer Insight的CEO，在服務(wù)創(chuàng)新、客戶(hù)體驗(yàn)設(shè)計(jì)以及商業(yè)模型方面做出先人一步的貢獻(xiàn)。他的客戶(hù)包括美國(guó)退休者協(xié)會(huì)、美國(guó)銀行、迪堡、GE、賀曼、惠普、寶潔、喜達(dá)屋酒店集團(tuán)以及哈特福德金融服務(wù)公司。