卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)者：8項(xiàng)核心技能幫你從優(yōu)秀到卓越

定　價(jià)：￥49.00

作　者：	[美] 拉姆·查蘭著；徐中譯
出版社：	機(jī)械工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：	拉姆·查蘭管理經(jīng)典
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787111544029	出版時(shí)間：	2016-08-01	包裝：	精裝
開本：	32開	頁數(shù)：	261	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　偉大的領(lǐng)導(dǎo)者是天生的嗎？領(lǐng)導(dǎo)者僅僅依靠個(gè)人魅力和強(qiáng)硬個(gè)性，就足以應(yīng)對(duì)如今數(shù)字化時(shí)代的商業(yè)挑戰(zhàn)嗎？在全球領(lǐng)導(dǎo)力大師拉姆·查蘭看來，偉大的領(lǐng)導(dǎo)者不是天生的，而是后天煉就的！他堅(jiān)信，通過在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)和反思，任何人都可能成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，締造企業(yè)的輝煌。在本書中，作者通過解析通用電氣、惠普、杜邦、IBM、戴爾電腦、福特汽車等眾多世界500強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)典案例，給未來的卓越領(lǐng)導(dǎo)者傳授了8項(xiàng)必備的管理技能。只有擁有了這些技能，領(lǐng)導(dǎo)者才能讓企業(yè)在新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中立于不敗之地。

作者簡(jiǎn)介

　　作者拉姆·查蘭（Ram Charan）全球著名的管理咨詢大師、暢銷書作家。在過去35年中，他為全球企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)人提供常年的管理咨詢服務(wù)，其中包括通用電氣、KLM、美洲銀行、杜邦、諾華制藥、EMC、3M及Verizon等。他的獨(dú)到見解源于其過人的商業(yè)智慧：他能在飛速變化的市場(chǎng)環(huán)境下，透過企業(yè)的復(fù)雜表面，直指問題的核心，還能針對(duì)核心問題，提出精妙的解決方案，不僅切中要害，還切實(shí)可行，即刻就可付諸實(shí)施。拉姆·查蘭與拉里·博西迪合著的《執(zhí)行》曾在《紐約時(shí)報(bào)》暢銷書排行榜上高居榜首。譯者徐中，領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)者、創(chuàng)業(yè)教練，學(xué)堂在線中國創(chuàng)業(yè)學(xué)院頻道主任、北京創(chuàng)一教育科技有限公司總裁，清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院管理學(xué)博士、MBA，領(lǐng)越？領(lǐng)導(dǎo)力高級(jí)認(rèn)證導(dǎo)師（Certified Master），兼任清華MBA領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)課程導(dǎo)師（2011~2016年），清華經(jīng)管學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力研究中心研究員，中國銀行業(yè)協(xié)會(huì)特聘專家，北京團(tuán)市委、清華大學(xué)等大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。領(lǐng)銜翻譯《領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)》《領(lǐng)導(dǎo)力》《領(lǐng)導(dǎo)力教練》等20余部領(lǐng)導(dǎo)力著作。

圖書目錄

譯者序
第1章　卓有成效領(lǐng)導(dǎo)者的本質(zhì)：8項(xiàng)核心技能 001
尼克 004
比爾 008
把核心技能與個(gè)人完整地聯(lián)系起來 011
核心技能的由來 019
第2章　核心技能之一：準(zhǔn)確定位業(yè)務(wù) 023
案例：百貨業(yè)的再定位 024
當(dāng)大環(huán)境突變 029
盈利的必要性 032
需要進(jìn)行頻繁定位調(diào)整的情況 035
持續(xù)的定位之戰(zhàn) 038
從5萬英尺到50英尺：宏觀與微觀的視角 040
狗愿意吃這種狗糧嗎 042
醫(yī)生如何給自己開方子 044
第3章　核心技能之二：預(yù)見引領(lǐng)變革 052
伊萬，引領(lǐng)變革的先鋒 054
從外部觀察內(nèi)部問題：旁觀者清 059
如何在變化形成之前見微知著 061
進(jìn)退維谷的案例 064
主動(dòng)出擊 066
第4章　核心技能之三：管理團(tuán)隊(duì)合作 076
卡爾和哈里 079
社會(huì)系統(tǒng)的基石：運(yùn)營溝通機(jī)制 082
如何判斷需要怎樣的運(yùn)營溝通機(jī)制 085
第5章　核心技能之四：培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人才 110
發(fā)掘領(lǐng)導(dǎo)人才 116
收集多方面的意見 119
了解一個(gè)人的真實(shí)情況 123
以恰當(dāng)?shù)姆绞脚囵B(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者 127
必須堅(jiān)持的標(biāo)準(zhǔn) 128
改變命運(yùn)的力量 132
建設(shè)性地處理人員錯(cuò)配問題 135
不是能力不夠，而是不匹配 141
構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì) 143
第6章　核心技能之五：打造核心團(tuán)隊(duì) 149
形成對(duì)公司整體業(yè)務(wù)的共識(shí) 156
勇敢面對(duì)阻礙團(tuán)隊(duì)效能的行為 158
預(yù)見矛盾，發(fā)現(xiàn)矛盾，解決矛盾 160
選拔合適的人才 162
提供及時(shí)的反饋和指導(dǎo) 164
認(rèn)清并避免可能的麻煩 167
一個(gè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)大師 169
第7章　核心技能之六：設(shè)定正確目標(biāo) 176
目標(biāo)的力量 182
調(diào)查和對(duì)話 188
制定拓展性目標(biāo) 190
在急速變化的世界中設(shè)定正確的目標(biāo) 192
制定切合實(shí)際的目標(biāo) 195
選擇目標(biāo)時(shí)的心態(tài) 197
第8章　核心技能之七：專注工作重點(diǎn) 205
什么是錯(cuò)誤的工作重點(diǎn) 207
通過溝通獲得大家對(duì)工作重點(diǎn)的理解 210
抓住人才和工作重點(diǎn) 212
保持步調(diào)一致 214
工作重點(diǎn)必須有相應(yīng)的資源配置 218
資源配置模型 219
“三日會(huì)議”和資源配置流程 222
領(lǐng)導(dǎo)者的判斷力和優(yōu)勢(shì) 225
第9章　核心技能之八：建立社會(huì)聯(lián)盟 230
端正我們的態(tài)度 233
生活中的新形勢(shì) 237
拿出勇氣面對(duì)外部力量 246
附錄　致一位未來領(lǐng)導(dǎo)者的信 251
卓有成效領(lǐng)導(dǎo)者的8項(xiàng)核心技能 257
致謝 259