團隊領導與團隊創(chuàng)造力

　　《團隊領導與團隊創(chuàng)造力》借鑒國內外現(xiàn)有的文化情境理論、領導風格理論、社會資本理論、創(chuàng)造力理論，深入分析家長式領導對團隊創(chuàng)造力的影響及作用機理。采用問卷調查法取得經(jīng)驗分析所需的數(shù)據(jù)，通過走訪調查、郵寄問卷調查和電子郵件問卷調查三種方法，對237個科研團隊進行了調查。在經(jīng)過問卷有效性檢驗和團隊數(shù)據(jù)加總驗證后，最終確定本研究的有效樣本團隊為203個。運用SPSS18.0和AMOS7.0軟件對調查數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，探索影響中國組織中團隊創(chuàng)造力背后的文化因素、作用關系和影響機理。揭示團隊領導社會資本、團隊領導專業(yè)技能水平在以上作用機理中的作用。結合研究結論，提出對于團隊管理實踐的建議，以期促進團隊領導有效性和團隊創(chuàng)造力的提升，促進組織創(chuàng)新績效。

　　邢小明，江西九江人，管理學博士，研究方向為管理理論與企業(yè)管理。曾在《中國工業(yè)經(jīng)濟》、《經(jīng)濟管理》、《當代財經(jīng)》等期刊發(fā)表論文數(shù)篇，為江西省撫州市政府、北京市鹽業(yè)公司、江西省鹽業(yè)集團、昌九生化股份有限公司、為邦集團等政府機構和企業(yè)提供咨詢服務。