奧巴馬的管理之道

第一章 愿景管理，挖掘潛能的永動機(jī)
1．共同愿景，喚起團(tuán)隊的夢想
2．強(qiáng)烈的激情為愿景保駕護(hù)航
3．階段性目標(biāo)是愿景的表達(dá)
4．讓員工對未來充滿希望
5．嚴(yán)格的自律精神，造就更高的目標(biāo)
6．讓“帶著目的做事”成為習(xí)慣
7．給自己正確的職業(yè)定位
第二章 人才管理，成功離不開卓越的團(tuán)隊
1．善于運用團(tuán)隊的力量
2．借力是成功路上的滑翔機(jī)
3．人盡其才，人盡其用
4．尊重和信任是合作的基礎(chǔ)
5．精心挑選合作伙伴
6．合作雙贏，化敵為友
7．聚焦成功的“磁場”
第三章 創(chuàng)新管理，唯一不變的是變化
1．拆掉思維里的墻
2．敢于挑戰(zhàn)權(quán)威
3．創(chuàng)造力是競爭優(yōu)勢
4．不要盲目“跟風(fēng)”
5．學(xué)會把劣勢轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢
6．求變求新才能不斷進(jìn)取
7．再忙，也要留出思考的時間
第四章 決策管理，領(lǐng)導(dǎo)者的核心能力
1．決策，不可缺少的領(lǐng)導(dǎo)力
2．決定了的事，就不再猶豫
3．千萬不能盲目樂觀
4．善于發(fā)揮團(tuán)隊決策效益
5．要有高瞻遠(yuǎn)矚的超前能力
6．謹(jǐn)慎承諾，只說自己能做到的
7．責(zé)任比能力更重要
第五章 執(zhí)行管理，總統(tǒng)也要從基層做起
1．放棄借口，才有贏的希望
2．主動出擊，機(jī)會青睞有準(zhǔn)備的人
3．行動是成功的第一步
4．將不可能變?yōu)榭赡?br />5．過去不等于未來
6．勤奮比才智更重要
7．天降大任，就要敢于承擔(dān)
第六章 細(xì)節(jié)管理，鑄就核心競爭力
1．事前想得清，事中不折騰
2．細(xì)節(jié)為王，小能見大
3．多思慎行，避免魯莽出錯
4．打造自己的核心競爭力
5．后退是為了更好地前進(jìn)
6．每個人都是不完美的
7．當(dāng)一個耐心的狩獵者
第七章 形象管理，看起來就像個成功者
1．不要忽略了自己的形象價值
2．把話說得與眾不同
3．好品位讓你更受歡迎
4．善于傾聽是最貼心的交流
5．微笑成就美好人生
6．內(nèi)在魅力的自我修煉
7．形象受損時的危機(jī)公關(guān)
第八章 知識管理，學(xué)習(xí)是進(jìn)步的永動機(jī)
1．榜樣的力量是無窮的
2．反省自己，才能更快進(jìn)步
3．謙虛是不可缺少的品德
4．集思廣益，不搞一言堂
5．正視別人的批評，從失敗中吸取教訓(xùn)
6．最愛讀書的美國總統(tǒng)
第九章 情商管理，逆境贏得成功的法則
1．上帝不會完全公平，你必須學(xué)會適應(yīng)
2．敢于承認(rèn)錯誤
3．主動做別人不愿做的事
4．自我肯定，自信讓你更有力量
5．不要讓別人的看法左右自己
6．失敗也是一種機(jī)會
7．有主見，但不固執(zhí)
第十章 危機(jī)管理，絕不停下前進(jìn)的腳步
1．保持冷靜的心態(tài)
2．時刻保持危機(jī)意識
3．挫折是成功的墊腳石
4．安于現(xiàn)狀是最大的敵人
5．只要有心，任何時候開始都不晚
6．前進(jìn)要保持歸零的心態(tài)
7．及時調(diào)整自己去適應(yīng)變化
第十一章 威信管理，領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)決定成敗
1．以德服人，才能收服人心
2．管理者首先要學(xué)會感恩
3．管理者要拓展自己的親和力
4．家庭穩(wěn)定，事業(yè)才有成功的可能
5．學(xué)會授權(quán)的藝術(shù)
6．具備實干精神
7．面向更高目標(biāo)的挑戰(zhàn)