矛盾性別偏見(jiàn)與女性職業(yè)發(fā)展

第1章 問(wèn)題的提出
1．1 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析
1．2 研究意義
1．3 研究思路和方法
1．4 研究重難點(diǎn)及創(chuàng)新之處
1．5 本書(shū)結(jié)構(gòu)
第2章 矛盾態(tài)度的相關(guān)研究
2．1 一般矛盾態(tài)度研究
2．2 不同方面的特定矛盾態(tài)度研究
2．3 矛盾態(tài)度的強(qiáng)度和結(jié)果變量
2．4 矛盾態(tài)度的前因變量
2．5 思考及展望
第3章 矛盾性別偏見(jiàn)理論
3．1 善意和敵意性別偏見(jiàn)的概念與測(cè)量
3．2 性別偏見(jiàn)的個(gè)體和文化差異
3．3 善意和敵意性別偏見(jiàn)對(duì)社會(huì)認(rèn)知的影響
3．4 評(píng)價(jià)與展望
第4章 矛盾性別偏見(jiàn)與婚戀觀念——基于家庭權(quán)力視角的實(shí)證研究
4．1 引言
4．2 研究方法
4．3 問(wèn)卷的修訂編制和信效度分析
4．4 男女性別偏見(jiàn)和婚戀價(jià)值觀的差異檢驗(yàn)
4．5 矛盾性別偏見(jiàn)對(duì)婚戀價(jià)值觀的預(yù)測(cè)作用
4．6 結(jié)論與討論
第5章 矛盾性別偏見(jiàn)與女性成就動(dòng)機(jī)
5．1 引言
5．2 相關(guān)研究綜述
5．3 研究思路及方法
5．4 研究結(jié)果與分析
5．5 小結(jié)與討論
第6章 女性職業(yè)發(fā)展的自我阻隔因素
6．1 引言
6．2 文獻(xiàn)綜述
6．3 研究方法
6．4 問(wèn)卷的編制與修訂
6．5 問(wèn)卷的信度和效度分析
6．6 職業(yè)自我阻隔與工作滿(mǎn)意、職業(yè)發(fā)展的關(guān)系
6．7 討論
第7章 矛盾性別偏見(jiàn)內(nèi)化與女性職業(yè)阻隔——基于質(zhì)性研究的分析與探討
7．1 引言
7．2 女性職業(yè)發(fā)展中面臨的矛盾與困惑
7．3 研究方法與過(guò)程
7．4 個(gè)案分析
7．5 分析與探討
第8章 組織性別偏見(jiàn)與女性職業(yè)發(fā)展
8．1 引言
8．2 相關(guān)研究回顧
8．3 理論與假設(shè)
8．4 研究方法
8．5 問(wèn)卷編制及信效度測(cè)量
8．6 組織矛盾性別偏見(jiàn)與工作滿(mǎn)意度、工作績(jī)效的相關(guān)分析
8．7 組織性別偏見(jiàn)對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的影響
8．8 結(jié)論與討論
第9章 矛盾性別偏見(jiàn)與工作場(chǎng)合性騷擾
9．1 引言
9．2 工作場(chǎng)合性騷擾的理論綜述
9．3 研究方法
9．4 問(wèn)卷的修訂及其信效度
9．5 研究結(jié)果與分析
9．6 小結(jié)與討論
第10章 總結(jié)及展望
參考文獻(xiàn)
附錄