公務(wù)員勝任特征實(shí)證研究

定　價(jià)：￥98.00

作　者：	胡月星作
出版社：	國(guó)家行政學(xué)院出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787515014883	出版時(shí)間：	2015-06-01	包裝：
開(kāi)本：	其他	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《公務(wù)員勝任特征實(shí)證研究》書(shū)稿共由四個(gè)研究報(bào)告及相關(guān)輔助材料組成：課題研究采取集中時(shí)間深入訪談和發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷的辦法，對(duì)具有代表性的公務(wù)員進(jìn)行了深度行為事件訪談的方法，研究勝任特征模型的研究現(xiàn)狀及其發(fā)展趨勢(shì)，勝任特征模型建構(gòu)方法思路，國(guó)家公務(wù)員核心勝任特征通用結(jié)構(gòu)模型的建立，對(duì)不同類別公務(wù)員勝任特征模型及差異的比較分析。為探索國(guó)家公務(wù)員選拔考核的新途徑新方法，為培養(yǎng)、選拔、考核、評(píng)價(jià)各級(jí)各類公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)一步提升公務(wù)員隊(duì)伍綜合能力素質(zhì)提供了重要參考依據(jù)。

作者簡(jiǎn)介

　　胡月星，中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事，中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事，中國(guó)人力資源委員會(huì)測(cè)評(píng)分會(huì)常務(wù)理事，中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)理事，中組部領(lǐng)導(dǎo)干部選拔測(cè)評(píng)合作專家?，F(xiàn)任國(guó)家行政學(xué)院政治學(xué)教研部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)教研室主任，兼任中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心常務(wù)副主任、教授、博士生導(dǎo)師，國(guó)家行政學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)委員，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人。2009年12月一2011年12月掛職擔(dān)任云南省昭通市人民政府副市長(zhǎng)。2012年榮獲享受國(guó)務(wù)院政府專家特殊津貼。2013年入選國(guó)家百千萬(wàn)人才工程，并被人力資源社會(huì)保障部授予“有突出貢獻(xiàn)中青年專家”榮譽(yù)稱號(hào)。

圖書(shū)目錄

研究一　公務(wù)員勝任特征通用框架體系及
　差異比較實(shí)證研究總報(bào)告
　一、國(guó)內(nèi)外勝任特征模型開(kāi)發(fā)狀況及基本趨勢(shì)
　　(一)勝任特征概念的由來(lái)和發(fā)展
　　(二)勝任特征研究和應(yīng)用的發(fā)展
　　(三)勝任特征模型的開(kāi)發(fā)
　　(四)基于勝任特征模型的人力資源管理
　　(五)勝任特征研究與開(kāi)發(fā)的發(fā)展趨勢(shì)
　二、研究思路及辦法
　　(一)制定工作方案
　　(二)文獻(xiàn)檢索
　　(三)行為事件訪談
　　(四)編碼技術(shù)
　　(五)問(wèn)卷調(diào)查
　　(六)統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)
　三、公務(wù)員核心勝任特征通用結(jié)構(gòu)模型
　　(一)能力通用模型
　　(二)品質(zhì)要素通用模型
　　(三)知識(shí)通用模型
　　(四)勝任特征通用模型
　四、不同類別公務(wù)員勝任特征模型及差異比較
　　(一)勝任特征模型結(jié)構(gòu)在性別因子上的差異比較
　　(二)勝任特征模型結(jié)構(gòu)在民族因子上的差異比較
　　(三)勝任特征模型結(jié)構(gòu)在年齡因子上的差異比較
　　(四)勝任特征學(xué)歷因子差異比較
　　(五)勝任特征模型結(jié)構(gòu)工作年限因子差異比較
　　(六)勝任特征模型結(jié)構(gòu)行政級(jí)別因子差異比較
　　(七)政治背景因子差異比較
　　(八)工作范疇因子差異比較
　五、小結(jié)
　　(一)勝任特征基本維度及構(gòu)成要素，
　　(二)各因子調(diào)查結(jié)果差異比較，
　六、附件
研究二　公務(wù)員核心勝任特征指標(biāo)體系及
　行為觀察點(diǎn)
　一、公務(wù)員核心勝任特征維度及主要指標(biāo)體系
　　(一)公務(wù)員通用勝任特征基本模型
　　(二)能力要素及主要指標(biāo)體系
　　(三)品質(zhì)要素及主要指標(biāo)體系
　　(四)知識(shí)要素及主要指標(biāo)體系
　二、行為觀察點(diǎn)
　　(一)能力勝任特征行為觀察點(diǎn)
　　(二)品質(zhì)要素勝任特征行為觀察點(diǎn)
研究三　公務(wù)員核心勝任特征調(diào)查問(wèn)卷
　數(shù)據(jù)分析報(bào)告
　一、公務(wù)員核心勝任特征調(diào)查問(wèn)卷總體報(bào)告
　　(一)調(diào)查問(wèn)卷的編制
　　(二)問(wèn)卷的發(fā)放
　　(三)項(xiàng)目篩選
　　(四)調(diào)查問(wèn)卷信效度檢驗(yàn)
　二、差異檢驗(yàn)
　　(一)行政級(jí)別變量差異檢驗(yàn)
　　(二)性別變量差異檢驗(yàn)
　　(三)民族變量差異檢驗(yàn)
　　(四)年齡變量差異檢驗(yàn)
　　(五)學(xué)歷變量差異檢驗(yàn)
　　(六)工作年限變量差異檢驗(yàn)
　　(七)工作范疇變量差異檢驗(yàn)
　　(八)政治面貌變量差異檢驗(yàn)
　三、小結(jié)
　　(一)調(diào)查數(shù)據(jù)的收集
　　(二)問(wèn)卷項(xiàng)目的分析與篩選
　　(三)問(wèn)卷信效度檢驗(yàn)
　四、附件：公務(wù)員核心勝任特征調(diào)查問(wèn)卷試測(cè)檢驗(yàn)分析說(shuō)明
研究四　公務(wù)員勝任特征測(cè)評(píng)方法研究
　一、勝任特征測(cè)評(píng)內(nèi)容
　二、核心能力測(cè)評(píng)
　　(一)測(cè)評(píng)工具
　　(二)常用測(cè)評(píng)方法
　三、關(guān)鍵品質(zhì)要素測(cè)評(píng)
　　(一)測(cè)評(píng)工具
　　(二)常用測(cè)評(píng)方法
　四、核心知識(shí)測(cè)評(píng)
　　(一)測(cè)評(píng)工具
　　(二)常用測(cè)評(píng)方法
　五、測(cè)評(píng)方法的綜合運(yùn)用
　　(一)測(cè)評(píng)方法選用
　　(二)測(cè)評(píng)程序確定
　　(三)測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)告
　六、附件
　　附件一：公務(wù)員勝任特征測(cè)評(píng)的主要方法
　　附件二：評(píng)價(jià)方法運(yùn)用案例
　　附件三：進(jìn)一步完善公務(wù)員選拔測(cè)評(píng)方法的意見(jiàn)匯總表
　　附件四：公務(wù)員選拔測(cè)評(píng)專家評(píng)委的培訓(xùn)內(nèi)容
　附錄　公務(wù)員勝任特征編碼報(bào)告
　一、編碼背景
　二、編碼原則與方法
　三、編碼結(jié)果
　　(一)公務(wù)員勝任特征編碼第三維度頻次統(tǒng)計(jì)結(jié)果
　　(二)公務(wù)員勝任特征編碼第二維度頻次統(tǒng)計(jì)結(jié)果
　　(三)依據(jù)編碼結(jié)果整理的初步公務(wù)員勝任特征模型
　　(四)公務(wù)員勝任特征編碼頻次分析結(jié)果
　　(五)關(guān)于進(jìn)一步完善公務(wù)員選拔方式的意見(jiàn)匯總結(jié)果
參考文獻(xiàn)
后記