勞動人事爭議典型案例評析（第2輯）

勞動關系認定
1.多重勞動關系的用人單位應怎樣承擔責任……………………劉 培
2.在多家糧食加工廠打工是否能確認勞動關系…………………方正才
3.違法分包或轉(zhuǎn)包情況下的勞動關系認定………………………程新桐
4.代駕司機與代駕公司之間的勞動關系認定問題………………何 銳
5.外籍人員在中國工作，就業(yè)證不可少…………………………李 博
6.勞動者池某與用人單位張家口市某眼鏡有限公司確認
存在事實勞動關系………………………………………… ………奚 立
7.“跳槽”風險誰來承擔…………………………………………趙 昭
8.車輛掛靠經(jīng)營中勞動關系如何確認……………………………姚夢斗
9.外國人在中國就業(yè)的法律適用問題……………………………張偌晗
10.事實勞動關系司法認定案件中的審理要點……………………竇江濤
11.訂立勞動合同中的締約過失責任問題…………………………王 黎
12.提供虛假信息而建立勞動關系的效力應綜合判斷……………龔莉婷
13.職業(yè)運動員與俱樂部是否存在勞動關系………………………何 岳
14.關聯(lián)企業(yè)“混同用工”中的勞動關系和用工責任的認定……呂 賢
15.派駐超市的臨時促銷員與派駐公司之間應認定存在
勞動關系………………………………………………………………龔莉婷
勞動合同的簽訂與履行
16.視為訂立無固定期限勞動合同能否免除企業(yè)責任……………高 爭
17.關于“瑕疵勞動合同”的法律效力認定………………………聶 娜
18.這種情形員工索要未簽無固定期限合同的雙倍工資
應予以支持…………………………………………… …………范戰(zhàn)江
19.單位與員工三次以上連續(xù)簽訂固定期限勞動合同
是否當然違法問題的分析……………… ………………李 川 李蔚然
20.如何審查用人單位單方調(diào)崗降薪的合法性………………… 程新桐
21.當事人重新簽訂勞動合同后試用期約定的效力…………… …李彥宏
22.離開公司后再入職簽訂勞動合同能否再次約定試用期…… …彭鵬程
23.設立中公司與勞動者訂立的缺乏勞動合同必備條款的
書面文件的性質(zhì)認定……………………………………………… …姜婉瑩
24.僅在封面頁簽字的勞動合同是否有效…………………… ……郝云峰
勞動合同的解除與終止
25.醫(yī)療期滿未進行勞動能力鑒定，是否可以解除勞動關系………… 于立華
26.職工在醫(yī)療期內(nèi)自行從事其他工作用人單位可以
解除勞動合同………………………………………………………………范俊雷
27.違法解除情形下勞動合同不能繼續(xù)履行的認定……………………馬衛(wèi)豐
28. 如何理解《勞動合同法》第三十七條………………………………彭鵬程
29. 協(xié)商一致解除勞動合同情形下的經(jīng)濟補償支付問題分析……………崔明明
30. 用人單位如何應對員工“泡病假”…………………………徐 陽 趙 竹
31. 高管崗位撤銷，企業(yè)能否解除勞動合同……………………黃樂平 朱茂林
32. 用人單位以勞動者不同意調(diào)崗為由單方解除勞動關系是否違法……肖 唯
33. 勞動者辭職后,是否可以撤銷…………………………………楊文起 游煜聰
34. 用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同情形下
經(jīng)濟補償金的計算…………………………………………………………程新桐
35. 如何認定違法解除勞動合同的法律責任………………………………寇學軍
36. 員工撥打110，單位能否作為解除勞動合同的依據(jù)…………………李雙慶
37. 曠工成立,單位為何支付違法解除的賠償金…………………………康 琳
勞動報酬與工時休假
38. 非全日制用工能否主張法定節(jié)假日加班費…………………………鄭 瑋
39. 劉某與某農(nóng)村信用聯(lián)社股份有限公司勞動爭議案…………………孫鐵山
40. 程序?qū)彶樵瓌t在績效考核爭議中的運用……………………………竇江濤
社會保險與福利待遇
41. 生育津貼和產(chǎn)假工資，女職工能否同時享受………………………趙子丹
42. 經(jīng)過人民法院調(diào)解生效的工傷待遇案件重新鑒定后
當事人能否再行主張工傷保險權利………………………………………楊志勤
43. 退休人員因工受傷適用人身損害賠償還是工傷賠償………………胡 潔
44. 機動車掛靠經(jīng)營中的工傷認定與處理………………………………李 娜
45. 退休職工工傷待遇相關問題…………………………………………楊 燦
商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制
46. 因用人單位怠于履行告知義務還能否追究勞動者
違反競業(yè)限制的違約責任…………………………………………………姚均昌
47. 勞動者能否以用人單位未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金
為由違反競業(yè)限制的約定…………………………………………………謝青云
48. 競業(yè)限制協(xié)議未約定給付勞動者競業(yè)限制補償金或者約定的
競業(yè)限制補償金數(shù)額過低的情況下,競業(yè)限制協(xié)議仍然有效……王 輝 蘇 暢
49. 勞動者違反在職期間競業(yè)限制約定是否應支付違約金……金 忠 付 勇
50. 未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議有效嗎………………………………崔永新
勞務派遣
51. 一封退回勞務派遣公司的通知引發(fā)的爭議…………………………劉冬立
52. 勞動合同法修改后，勞務派遣用工單位連帶賠償責任的范圍……馬衛(wèi)豐
其他
53. 事業(yè)單位終止、解除工作人員聘用合同需謹慎……………………鮑 鋒
54. 勞動者對用人單位損害賠償責任承擔……………………………孫霜悅
55. 因關聯(lián)企業(yè)先后用工產(chǎn)生的仲裁時效中止問題…………………劉 芳
56. 加班工資案件中的舉證責任究竟應當如何分配…………………竇江濤
57. 勞動者因故意或重大過失給用人單位造成損失應承擔
賠償責任……………………………………… …………………賈高俊
58. 員工未主動提出轉(zhuǎn)移檔案及社會保險關系,責任
如何屆定………………………………………………………溫軍旗 王 琳
59. 解析未及時出具終止勞動合同證明的損失賠償…………………梁 楓
60. 郭某某與北京某信息技術有限公司勞動爭議案………珊 丹 劉紀偉
61. 勞動者重新入職原工作單位是否影響其前一段
勞動權益的仲裁時效…………………………………………吳 迪 劉雪玲
62. 用人單位為勞動者提供特殊待遇可以與勞動者
約定服務期………………………………………………………………張 潔