勞有所得：企業(yè)工資分配

定　價(jià)：￥18.00

作　者：	周建文著；張新民，張照新，孫樹(shù)志編
出版社：	中國(guó)民主法制出版社
叢編項(xiàng)：	法治民生系列叢書(shū)
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787516210819	出版時(shí)間：	2016-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	211	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　當(dāng)前，改善民生、增進(jìn)人民福祉，有很多的事情要做：加快教育、就業(yè)、收入分配、社保、醫(yī)療衛(wèi)生、食品安全等民生領(lǐng)域工作步伐，讓民眾能更多、更公平、更實(shí)在地共享改革發(fā)展成果；加快集約、高效、安全、持續(xù)的“農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化”建設(shè)步伐，讓農(nóng)民盡快富起來(lái)；按照精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧要求，用一套政策組合拳，確保在既定時(shí)間節(jié)點(diǎn)打贏扶貧開(kāi)發(fā)攻堅(jiān)戰(zhàn)，等等?！胺ㄖ蚊裆盗袇矔?shū)”，旨在幫助廣大讀者在國(guó)家保障和改善民生的戰(zhàn)略中，能夠?qū)嶋H運(yùn)用黨和國(guó)家的政策法規(guī)，保護(hù)好實(shí)現(xiàn)好自己的合法權(quán)益。叢書(shū)之一《勞有所得：企業(yè)工資分配》，以問(wèn)答形式介紹了企業(yè)工資分配的基本知識(shí)、工資支付、企業(yè)內(nèi)部分配制度、低工資、工資集體協(xié)商、工資宏觀調(diào)控，以及企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理、企業(yè)福利等相關(guān)內(nèi)容，深入淺出，與企業(yè)及員工的切身利益息息相關(guān)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《勞有所得：企業(yè)工資分配》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一編企業(yè)工資收入分配的基礎(chǔ)知識(shí)
什么是收入分配制度？
什么是國(guó)民收入初次分配？
為什么要提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重？
什么是再分配？
我國(guó)的收入分配原則是什么？
什么是按勞分配？
什么是勞動(dòng)報(bào)酬？
什么是工資？
用人單位支付給職工的哪些費(fèi)用不屬于工資？
為什么說(shuō)勞動(dòng)報(bào)酬（工資）是勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容？
什么是同工同酬？
同工同酬具體包含哪些內(nèi)容？
我國(guó)有哪些法律對(duì)同工同酬作出了規(guī)定？
同工同酬是否意味著相同崗位拿同樣的報(bào)酬？
為什么要實(shí)行同工同酬？
什么是工資水平？
如何理解工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高？
如何理解用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平？
什么是標(biāo)準(zhǔn)工資？
什么是正常勞動(dòng)？
什么是正常工作時(shí)間？
什么是正常工作時(shí)間工資？
什么是工資總額？
用人單位哪些支出項(xiàng)目不列入工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍？
什么是社會(huì)平均工資？
社會(huì)平均工資的意義何在？
什么是在崗職工平均工資？
現(xiàn)行的平均工資統(tǒng)計(jì)范圍是否包括私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶？
十八大對(duì)企業(yè)工資收入分配提出了哪些要求？
《發(fā)展改革委、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)》對(duì)企業(yè)收入分配提出了哪些要求？
《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》出臺(tái)的背景是什么？
《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》的主要內(nèi)容是什么？
什么是基尼系數(shù)？
第二編工資支付
什么是工資支付？
什么是工資支付項(xiàng)目？
什么是工資支付水平？
什么是工資支付形式？
什么是工資支付對(duì)象？
勞動(dòng)者對(duì)本企業(yè)的工資支付制度是否有知情權(quán)？
……
第三編企業(yè)內(nèi)部分配制度
第四編最低工資
第五編工資集體協(xié)商
第六編工資宏觀調(diào)控
第七編企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理
第八編企業(yè)福利