社會組織勞動法實務(wù)與風(fēng)險防范

定　價：￥30.00

作　者：	林文漪著
出版社：	法律出版社
叢編項：	中國非盈利組織法律實務(wù)叢書
標(biāo)　簽：	法律經(jīng)濟(jì)法勞動與社會保障法

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ISBN：	9787511883445	出版時間：	2016-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	128	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書立足我國社會組織法務(wù)實踐的現(xiàn)實，涵蓋社會組織勞動法實務(wù)的各個方面，明確指出社會組織勞動法風(fēng)險雷區(qū)，全方位為社會組織防控勞動法律風(fēng)險，解決勞動爭議，促進(jìn)社會組織人力資源管理質(zhì)量的提升。本書是一本為社會組織量身定做，真實反映或預(yù)見其在處理勞動關(guān)系上遇到的風(fēng)險及問題并提出有效處理方案的圖書。

作者簡介

　　林文漪，上海復(fù)恩社會組織法律服務(wù)中心主任、上海漢路律師事務(wù)所公益事業(yè)支持部負(fù)責(zé)人。復(fù)旦大學(xué)法學(xué)學(xué)士、英國杜倫大學(xué)法學(xué)碩士。曾在澳大利亞萬盛國際律師事務(wù)所（隨后與金杜律師事務(wù)所合并）從事商業(yè)律師工作多年。 2006年初作為法律項目志愿律師加入上海市閘北區(qū)熱愛家園青年社區(qū)志愿者協(xié)會。有著近9年的社區(qū)法律服務(wù)以及社會組織法律服務(wù)經(jīng)驗。對非訴訟公益律師以及社區(qū)法律服務(wù)有著自己獨(dú)到的見解。堅持以服務(wù)服務(wù)者的方式，為弱勢群體提供法律服務(wù)。 2012年9月加入復(fù)恩法律，設(shè)計并主導(dǎo)了《中國社會組織法律實務(wù)指南》、《社會組織勞動法實務(wù)與風(fēng)險防范》、“律伴常青項目”、“古北新區(qū)涉外法律服務(wù)項目”等多個研究和服務(wù)項目。

圖書目錄

自序
1合規(guī)要求——哪些是必須做到的
1.1社會組織應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同
1.2應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形
1.3社會組織應(yīng)當(dāng)按時足額向員工支付工資
1.4社會組織應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險
1.5社會組織應(yīng)當(dāng)為全部員工繳納工傷保險
1.6社會組織應(yīng)當(dāng)依法安排員工休假
1.7社會組織安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)
1.8社會組織應(yīng)當(dāng)依法給予處于“三期”的女職工照顧
2小心雷區(qū)——社會組織勞動人事高風(fēng)險問題
2.1拿公益當(dāng)作回避法律義務(wù)的理由
2.2認(rèn)為小微機(jī)構(gòu)的制度不用太復(fù)雜，等發(fā)展壯大了再完善
2.3小心合同工資和實發(fā)工資的差異
2.4聘用退休人員是節(jié)省成本的好主意？
2.5和平分手的重要性
2.6病假和醫(yī)療期的問題
2.7特定社會組織員工人身安全的問題
2.8特定社會組織員工的保密義務(wù)
2.9境外基金會在華代表處的員工招聘問題
3避免勞動糾紛——社會組織內(nèi)部風(fēng)險管控
3.1勞動合同
3.2員工手冊
3.3規(guī)章制度
3.4崗位職責(zé)
3.5工資計算
附錄1-NGO勞動合同范本及應(yīng)用解讀
附錄2-NGO全職員工的《職員手冊》
附錄3-志愿者協(xié)議及應(yīng)用解讀
附錄4-《志愿者手冊》樣本
附錄5-其他常用勞動及人事制度示范文本
附錄6-關(guān)鍵詞檢索
附錄7-相關(guān)法條摘要