人才發(fā)展體制機制改革理論與實踐研究

總體論述篇
習近平人才思想初探
人才評價機制的新發(fā)展
落實人才發(fā)展體制機制改革任務的路徑探討
人才工作的五大創(chuàng)新
人才事業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設的重要指南
體制改革篇
人才發(fā)展制高點的重大轉折
把住人才體制改革的關鍵處理好政府與市場關系
深化人才發(fā)展體制機制改革激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力
解放人才發(fā)展人才成就人才
促進市場經濟和現代化的人才發(fā)展體制機制
管理評價篇
基于勝任力的黨政領導人才考核評價的探索思考
建立和完善人才誠信體系
建立規(guī)范完善有效的人才發(fā)展統計體系
落實首都國際化城市戰(zhàn)略定位關鍵在人才
全面深化改革時期人才工作亟待破解的“五大”難題
開發(fā)培養(yǎng)篇
經濟新常態(tài)發(fā)展戰(zhàn)略視域下青年人才開發(fā)境遇及路徑
關于大學生人才培養(yǎng)支持環(huán)境的優(yōu)化
關于改進人才培養(yǎng)支持機制的思考
21世紀中國整合全球人才戰(zhàn)略與觀念的突破
西藏人才發(fā)展體制機制改革研究
引進流動篇
論解放和增強人才活力的理念和政策環(huán)境
建立具有全球競爭力的體制機制
深化體制機制改革優(yōu)化海外引才用才環(huán)境
匯聚用好全球人才資源
為各類人才在流動中增值提供良好生態(tài)環(huán)境
制度保障篇
形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢
人才優(yōu)先發(fā)展保障機制建設思考
建立人才優(yōu)先發(fā)展保障機制的思考
加強人才實現社會貢獻的制度空間保障性功能
人才發(fā)展關鍵在于制度創(chuàng)新
責任落實篇
人才發(fā)展體制機制改革需破解的幾個問題
進一步加強黨對人才工作的領導
完善制度強化執(zhí)行轉變觀念
推進人才與經濟社會的深度融合
深入實施人才改革創(chuàng)新人才管理和服務工作