發(fā)達(dá)國(guó)家人才戰(zhàn)略與機(jī)制：以德法英日為例

　　本書(shū)的編寫(xiě)工作由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人事教育局局長(zhǎng)張冠梓同志主持，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人事教育局、歐洲研究所、日本研究所和江蘇省社會(huì)科學(xué)院世界經(jīng)濟(jì)研究所的干部學(xué)者共同參與完成。本書(shū)對(duì)德國(guó)、法國(guó)、英國(guó)、日本的人才戰(zhàn)略與機(jī)制進(jìn)行了較為系統(tǒng)的研究，為我國(guó)人才戰(zhàn)略發(fā)展與實(shí)施提供參考和借鑒。本書(shū)以發(fā)達(dá)國(guó)家人才戰(zhàn)略與機(jī)制為研究主題，對(duì)法國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、日本的人才戰(zhàn)略與機(jī)制進(jìn)行了較充分的研究。其中，法國(guó)的案例研究集中于科研人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與招募，并就法國(guó)國(guó)家科技中心的人才制度進(jìn)行了深入的剖析；英國(guó)的案例主要探討創(chuàng)新人才的培養(yǎng)與發(fā)展戰(zhàn)略；德國(guó)的案例分析了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高科技人才的國(guó)內(nèi)培養(yǎng)與國(guó)際引進(jìn)問(wèn)題；日本的案例在梳理了日本面臨的人才危機(jī)與人才引進(jìn)新動(dòng)向的基礎(chǔ)上，對(duì)引進(jìn)國(guó)際人才的的障礙進(jìn)行了探討。發(fā)達(dá)國(guó)家人才戰(zhàn)略與機(jī)制無(wú)疑對(duì)中國(guó)人才戰(zhàn)略的發(fā)展提供了重要的參考依據(jù)，值得我們進(jìn)一步深入考察與學(xué)習(xí)。

　　中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人事教育局，主要工作為擬訂院人事工作的規(guī)章制度，辦理全體職工的具體人事工作。同時(shí)在科研方面，組織了有關(guān)“人才制度”的本系列研究。