培訓(xùn)師成長(zhǎng)實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)：培訓(xùn)問卷設(shè)計(jì)和運(yùn)用

　　問卷已經(jīng)被廣泛應(yīng)用到了人們的工作和生活中，因其具備不受地域限制、發(fā)放方便等特點(diǎn)，成為了培訓(xùn)調(diào)查時(shí)的重要選擇。一份有效的問卷可以幫助HR和培訓(xùn)師更合理高效地安排培訓(xùn)課程和計(jì)劃?！杜嘤?xùn)師城戰(zhàn)實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)：需求問卷設(shè)計(jì)和運(yùn)用》以培訓(xùn)問卷設(shè)計(jì)和應(yīng)用為核心，共分為“以終為始做準(zhǔn)備”“全局思維建框架”“換位思考提問題”“取之有道巧運(yùn)用”四大部分，并提供了豐富的實(shí)戰(zhàn)案例供讀者參考。此外，每章末都有“答疑”和“強(qiáng)化”兩個(gè)模塊，它們可以解答讀者在實(shí)際操作過程中遇到的問題，讓讀者通過演練加深理解?！杜嘤?xùn)師城戰(zhàn)實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)：需求問卷設(shè)計(jì)和運(yùn)用》適合有課程開發(fā)需求的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師和職業(yè)培訓(xùn)師閱讀，也可以作為各類企業(yè)的管理者，尤其是人力資源管理者的參考讀物。

　　蘇平，企業(yè)管理顧問和職業(yè)培訓(xùn)師，擁有20年的企業(yè)管理實(shí)踐，17年的培訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn)。她獨(dú)創(chuàng)了企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的核心工具“問題樹課程開發(fā)模型”，并出版了原創(chuàng)書籍《培訓(xùn)師成長(zhǎng)手冊(cè)》《培訓(xùn)師城戰(zhàn)實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)：培訓(xùn)需求診斷和調(diào)研》，成為眾多企業(yè)大學(xué)、內(nèi)部培訓(xùn)師的教材。她還是公益性培訓(xùn)交流平臺(tái)“中國(guó)培訓(xùn)師沙龍”的創(chuàng)始人。