薪酬管理（第2版）

　　本次修訂延續(xù)了di一版的整體框架。全書按照薪酬管理基礎、薪酬體系設計（包括基本薪酬、激勵薪酬和福利三個模塊的設計）、薪酬運行與管理的邏輯展開。在修訂過程中，我們本著“貼近實踐、反映趨勢”的原則，修訂內容主要包括三個方面：一是關注新的法規(guī)、政策對薪酬管理實踐的影響，更體現(xiàn)我國的政策與制度背景；二是關注近幾年來我國企業(yè)薪酬管理實踐中的新變化，總結成熟的實踐作法，更貼近企業(yè)實踐；三是關注近年來國內外薪酬管理中新的、成熟的研究成果，反映薪酬管理發(fā)展的趨勢。此外，我們也增加了具有時代性的開篇案例，并調整了部分篇后案例，力圖讓案例反映新的時代特點。

　　張正堂，管理學博士，南京大學商學院人力資源管理學系教授、博士生導師、系主任，美國賓州州立大學（PSU）訪問學者。入選教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”、江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第二層次培養(yǎng)對象（中青年科技領軍人才）。長期從事戰(zhàn)略人力資源管理、薪酬與激勵