勞動(dòng)科學(xué)論壇（2015）

定　價(jià)：￥59.00

作　者：	尚珂，唐華茂編
出版社：	知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787513043557	出版時(shí)間：	2016-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	316	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《勞動(dòng)科學(xué)論壇（2015）》主要由從事勞動(dòng)科學(xué)研究的師生和研究人員向“第七屆勞動(dòng)科學(xué)論壇”提交的部分論文匯編而成。本次論壇由北京物資學(xué)院和中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)共同主辦，北京物資學(xué)院勞動(dòng)科學(xué)與法律學(xué)院以及北京物資學(xué)院中關(guān)村人才特區(qū)人力資源研究中心承辦，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、東方慧博人力資源有限公司協(xié)辦。論壇主題是“新常態(tài)下中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)踐與發(fā)展”。在本次論壇上，來(lái)自相關(guān)政府管理部門、專業(yè)研究機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校以及企業(yè)等雇主機(jī)構(gòu)和人力資源中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等諸多單位的政策制定者、理論研究者、實(shí)務(wù)工作者匯聚一堂，圍繞本次論壇的主題，創(chuàng)新思路，暢所欲言，深入研討，提出了諸多具有理論基礎(chǔ)和實(shí)踐價(jià)值的建議和主張，有助于推動(dòng)我國(guó)新常態(tài)下勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)理論與實(shí)踐的創(chuàng)新和發(fā)展，對(duì)推動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，具有積極的理論和現(xiàn)實(shí)意義。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《勞動(dòng)科學(xué)論壇（2015）》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

勞動(dòng)力與就業(yè)促進(jìn)
人口世代更迭與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度——兼析新常態(tài)下的人口政策選擇
經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與勞動(dòng)力成本問(wèn)題研究
從勞務(wù)派遣到業(yè)務(wù)外包——路有多遠(yuǎn)
北京市老年人再就業(yè)促進(jìn)研究
論公平就業(yè)
勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題研究
新常態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系和諧評(píng)價(jià)研究——以通州區(qū)張家灣鎮(zhèn)為例
我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀研究
企業(yè)工人代表的社會(huì)選擇
基于集體談判利益博弈的和諧勞資關(guān)系構(gòu)建
過(guò)度勞動(dòng)與社會(huì)保障研究
我國(guó)過(guò)度勞動(dòng)研究及其發(fā)展分析
我國(guó)過(guò)勞問(wèn)題的現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策分析
超負(fù)荷工作量導(dǎo)致員工加班對(duì)績(jī)效的影響
呼叫中心員工壓力調(diào)研
我國(guó)農(nóng)村孝道與養(yǎng)老問(wèn)題探討
人力資源管理理論及實(shí)證研究
公共部門和工商部門在人力資源管理上的比較——對(duì)新時(shí)期中國(guó)情況的研究
我國(guó)國(guó)有企業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題研究
企業(yè)實(shí)施繼任計(jì)劃的難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)思路
職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)企業(yè)人力資源管理者離職傾向的影響研究
電子商務(wù)企業(yè)核心員工培訓(xùn)體系的問(wèn)題及對(duì)策研究
W公司實(shí)習(xí)生的主動(dòng)性人格對(duì)組織承諾影響研究
基于企業(yè)文化的人力資源管理研究
人力資源管理方法與技術(shù)
運(yùn)用全面質(zhì)量管理提升人力資源管理水平
基于全面質(zhì)量管理探討圖書館人力資源管理問(wèn)題
基于PDCA循環(huán)構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)管理體系
SwOT分析法在制造企業(yè)人力資源規(guī)劃中的應(yīng)用
人才培養(yǎng)與就業(yè)指導(dǎo)
從人力資源管理課程建設(shè)視角談科研成果引入教學(xué)
與職業(yè)崗位相對(duì)接的《社會(huì)保障學(xué)》課程改革
高校輔導(dǎo)員在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作中的角色定位與作用
高校畢業(yè)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析及其應(yīng)對(duì)
物流類專業(yè)院校改革發(fā)展的必然趨勢(shì)是校企合作