管理者報(bào)酬激勵(lì)、盈余管理及其經(jīng)濟(jì)后果研究

第一章 緒論
第一節(jié) 問(wèn)題提出與研究意義
一 問(wèn)題提出
二 研究意義
第二節(jié) 概念界定與制度背景
一 概念界定
二 制度背景
第三節(jié) 研究思路與研究方法
一 研究思路
二 研究方法
第四節(jié) 研究?jī)?nèi)容與創(chuàng)新之處
一 研究?jī)?nèi)容
二 創(chuàng)新之處
第二章 文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 盈余管理的相關(guān)研究綜述
一 盈余管理的動(dòng)機(jī)
二 盈余管理的制約因素
三 盈余管理的度量方法
第二節(jié) 管理者報(bào)酬激勵(lì)與盈余管理的研究綜述
一 公司業(yè)績(jī)與管理者報(bào)酬激勵(lì)的研究綜述
二 管理者報(bào)酬激勵(lì)影響盈余管理的研究綜述
第三節(jié) 盈余管理經(jīng)濟(jì)后果的研究綜述
第四節(jié) 文獻(xiàn)述評(píng)
第五節(jié) 本章小結(jié)
第三章 管理者報(bào)酬激勵(lì)與盈余管理的理論分析
第一節(jié) 報(bào)酬激勵(lì)與會(huì)計(jì)信息
一 會(huì)計(jì)信息對(duì)報(bào)酬激勵(lì)的作用
二 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的局限性
第二節(jié) 公司治理與盈余管理
一 公司外部治理機(jī)制對(duì)盈余管理的影響
二 公司內(nèi)部治理機(jī)制對(duì)盈余管理的影響
第三節(jié) 管理者報(bào)酬激勵(lì)與盈余管理的理論模型
一 模型假設(shè)
二 模型建立
三 模型分析
四 模型結(jié)論
第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章 上市公司管理者報(bào)酬激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)的實(shí)證分析
第一節(jié) 研究假說(shuō)
第二節(jié) 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
第三節(jié) 變量設(shè)置與經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｐ?br />一 變量設(shè)置
二 經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｐ?br />第四節(jié) 實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析
一 描述性統(tǒng)計(jì)
二 實(shí)證結(jié)果分析
三 結(jié)果分析與研究結(jié)論
第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章 上市公司管理者報(bào)酬激勵(lì)與盈余管理的實(shí)證分析
第一節(jié) 研究假說(shuō)
第二節(jié) 變量設(shè)置與經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｐ?br />一 變量設(shè)置
二 經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｐ?br />第三節(jié) 實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析
一 描述性統(tǒng)計(jì)
二 實(shí)證結(jié)果
三 結(jié)果分析與研究結(jié)論
第四節(jié) 進(jìn)一步檢驗(yàn)
一 研究假說(shuō)
二 模型建立與實(shí)證結(jié)果
三 結(jié)果分析與研究結(jié)論
第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章 上市公司盈余管理的經(jīng)濟(jì)后果研究
——基于投資的實(shí)證分析
第一節(jié) 研究假說(shuō)
第二節(jié) 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
第三節(jié) 變量設(shè)置與經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｐ?br />一 企業(yè)投資規(guī)模變量的測(cè)度
二 控制變量
第四節(jié) 實(shí)證檢驗(yàn)與分析
一 描述性統(tǒng)計(jì)
二 實(shí)證結(jié)果
三 結(jié)果分析與研究結(jié)論
第五節(jié) 進(jìn)一步檢驗(yàn)
一 研究假說(shuō)
二 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
三 變量設(shè)置與經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｐ?br />四 實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析
第六節(jié) 本章小結(jié)
第七章 政策建議
第一節(jié) 合理確定報(bào)酬結(jié)構(gòu)
一 合理確定固定薪酬與變動(dòng)薪酬的比例
二 逐步推廣股權(quán)激勵(lì)制度
三 兼顧精神激勵(lì)等其他激勵(lì)形式
第二節(jié) 合理確定報(bào)酬水平
一 確定管理者的報(bào)酬水平應(yīng)綜合考慮諸多因素的影響
二 加強(qiáng)管理者報(bào)酬水平與經(jīng)營(yíng)狀況的聯(lián)系
三 薪酬差距的確定應(yīng)綜合考慮企業(yè)性質(zhì)等相關(guān)因素
四 確定管理者的報(bào)酬水平要建立在科學(xué)的業(yè)績(jī)考評(píng)的基礎(chǔ)上
第三節(jié) 完善業(yè)績(jī)考評(píng)制度
一 考評(píng)的內(nèi)容
二 考評(píng)的方法
第四節(jié) 完善報(bào)酬披露制度
第五節(jié) 本章小結(jié)
第八章 總結(jié)與研究展望
第一節(jié) 總結(jié)
第二節(jié) 研究展望
參考文獻(xiàn)