勞動法眼

　　2015年是勞動法施行20周年。這部勞動關(guān)系領(lǐng)域的基本法，為維護勞動者合法權(quán)益、規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系發(fā)揮了巨大作用。為紀念其施行20周年，同時推動相關(guān)勞動法律法規(guī)在廣大職工和工會干部中的普及，《工人日報》從2015年1月起推出《勞動法眼》專欄，針對新近發(fā)生的勞動熱點事件，邀請專家進行法律解讀，以提升職工運用法律維護自身權(quán)益的意識，增強工會干部主動依法科學維權(quán)的本領(lǐng)?！秳趧臃ㄑ邸肥珍浟?015年1月1日至2016月8月26日的欄目內(nèi)容，以真實詳盡的案例，通俗易懂的語言，解釋了勞動者在工作中常能碰到一些勞動法律問題。勞動法眼欄目的稿子，來源于真實案例，并請法律專家解讀，旨在使廣大勞動者認識并懂得維護自己的合法權(quán)益，并快速運用書中知識、技巧防患于未然，避免違法行為的產(chǎn)生，很好地享受工作。

　　工會新聞部負責工人日報工會新聞版和工會周刊，以報道全國各地工會熱點事件和創(chuàng)新性舉措為己任，講中國工會好故事，傳遞工會和職工好聲音?！灸夸洝?1單獨簽訂試用期合同違法 02無固定期限勞動合同≠鐵飯碗 03醫(yī)療期滿不能直接解除勞動合同 04未取得營業(yè)執(zhí)照，不影響勞動關(guān)系成立 05勞動者應保留確定勞動關(guān)系的證據(jù) 06僅發(fā)銷售提成也能認定勞動關(guān)系 07雙重勞動關(guān)系被辭退應獲補償 08通知錄用又反悔，用人單位須擔責 09單位不能隨意調(diào)整職工崗位 10強令冒險作業(yè)，職工有權(quán)說“不” 11勞動者簡歷造假，用人單位可以解除勞動合同 12勞動者一旦辭職便難反悔 13退休后的務工糾紛，無須仲裁可直接起訴 14用人單位不能以勞動者自愿放棄為由不上社保 15鐘點工也該上社保 16被迫辭職應享受失業(yè)保險 17職工上下班途中遇車禍可申報工傷 18單位組織旅游，職工受傷算工傷 19職工非蓄意違章操作，受傷屬工傷 20職業(yè)性中暑可享受工傷待遇 21工程轉(zhuǎn)包，工人受傷可進行兩種維權(quán) 22超過申請期限認定工傷有前提 23退休人員返聘期發(fā)生意外不算工傷 24解除勞動關(guān)系后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病，可追究原用人單位責任 25包工頭跑了，施工企業(yè)要負責 26用人單位拒不支付勞動報酬要追刑責 27職工工資不得低于集體合同標準 28試用期工資不得低于最低工資標準 29業(yè)務提成是工資的一部分 30職工參加工會活動，企業(yè)不應扣發(fā)工資 31勞動者雙休日出差，應當算為加班 32企業(yè)實行綜合工時制，須與工會、勞動者協(xié)商 33跨年度休年假，要視單位實際情況而定 34用人單位不能安排年休假的，應補償職工 35女職工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假 36產(chǎn)假并非“一刀切” 37職工病休期包含節(jié)假日、雙休日 38正常勞動下的經(jīng)濟損失不應由職工賠償 39用工單位將職工轉(zhuǎn)為派遣工應補償 40經(jīng)濟補償要按合同履行地標準執(zhí)行