解讀強國密碼

前言
一、政策篇
大國胸襟：廣納天下英才
人才應(yīng)居各類資源開發(fā)之首
為黨和國家事業(yè)發(fā)展聚集人才
正視“短板”廣納英才——中國人才強國戰(zhàn)略邁出新步伐
中國特色世界水平——“千人計劃”成功吸引全球“高精尖”人才
萬人計劃：讓本土人才更加自信
“外專千人計劃”：更加開放的人才政策樣本
“不唯學(xué)歷資歷人人皆可成才”——北戴河專家休假活動凸顯科學(xué)人才觀
告別“編制”“檔案”用好用活專業(yè)人才——中國人事科學(xué)研究院原院長吳江解讀《事業(yè)單位人事管理條例》
政府特貼：激發(fā)人才正能量
院士工作站：科技創(chuàng)新發(fā)動機
國家科技獎：為何不能“獎當其時”
高層次人才回國，要跨過哪些坎兒
國際人才競爭，中國如何表現(xiàn)
解放人才發(fā)展人才——十六大以來人才強國戰(zhàn)略述評
打造人才“夢之隊”——黨的十八大以來人才工作紀實
海納百川千帆競發(fā)——2011年全國人才工作回眸
科學(xué)人才觀引領(lǐng)人才強國路
敢為事業(yè)用人才——黨的十七大以來全國青年人才工作回眸
最有效激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力——寫在“萬人計劃”全面實施之際
二、訪談篇
“我們現(xiàn)在先不談創(chuàng)新”——中南大學(xué)校長張堯?qū)W談綜合改革
“最好的人才環(huán)境是法治環(huán)境”——訪中國人事科學(xué)研究院原院長吳江
基層選才要有基層標準——訪中國人事科學(xué)研究院原院長吳江
人才貢獻率26．6％意味著什么——訪武漢工程大學(xué)人才發(fā)展研究中心主任桂昭明
“創(chuàng)新人才豈是教出來的”——訪中科院院士、數(shù)學(xué)家王元
創(chuàng)新生態(tài)是最大的吸引力——訪中國科學(xué)院院士、清華大學(xué)副校長邱勇
“真正的學(xué)術(shù)研究，每一天都在創(chuàng)新”——中國史學(xué)會會長張海鵬談史學(xué)人才培養(yǎng)
……
三、觀察篇
四、實踐篇
五、發(fā)展篇
后記