人力資源管理體系設計全程輔導

定　價：￥58.00

作　者：	水藏璽著
出版社：	中國紡織出版社
叢編項：
標　簽：	教材經(jīng)濟管理類研究生/本科/?？平滩?/td>

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ISBN：	9787518028887	出版時間：	2016-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	400	字數(shù)：

內容簡介

　　在過去十多年里，有三大管理體系對我國企業(yè)的快速成長起到了至關重要的作用，即戰(zhàn)略管理體系、流程管理體系、人力資源管理體系。戰(zhàn)略管理體系為企業(yè)指明方向，流程管理體系則可以明確戰(zhàn)略管理體系實現(xiàn)路徑，而人力資源管理體系則是戰(zhàn)略管理體系最終的落腳點?！度肆Y源管理體系設計全程輔導》從企業(yè)實際出發(fā)，對人力資源管理體系的19個模塊設計提供了全新的思路和方法，此書是作者在長期實戰(zhàn)的基礎上，對過去二十多年我國企業(yè)人力資源管理體系的總結，相信會為廣大讀者提供很大的幫助。

作者簡介

　　水藏璽資深實戰(zhàn)派管理專家、南粵商學董事長、信睿咨詢總經(jīng)理、財經(jīng)類暢銷書作家，深圳CPIO協(xié)會發(fā)起人。擅長企業(yè)經(jīng)營系統(tǒng)設計與升級輔導、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與實施、年度經(jīng)營計劃制訂與實施、流程優(yōu)化與再造、人力資源管理體系設計與提升。水藏璽先生近10多年從事企業(yè)管理咨詢與培訓工作，曾經(jīng)服務過的客戶包括南方軸承、國茂集團、佛山創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園、萬潤科技、中國人保財險、金凱德集團、中鋁大紅山銅礦、南京公路科學研究所、中環(huán)系統(tǒng)、3ZU足裝秀、華孚色紡、高斯貝爾等近500家企業(yè)。水藏璽先生的代表作有《人力資源管理體系設計全程輔導》《互聯(lián)網(wǎng)+：電商采購、庫存、物流管理實務》《年度經(jīng)營計劃制訂與管理》《人力資源就該這樣做》《年度經(jīng)營計劃管理實務》《吹口哨的黃牛：以薪酬留住人才》《班組長基礎管理》《金色降落傘：基于戰(zhàn)略的組織設計》《睜開眼睛摸大象：崗位價值評估六步法》《管理咨詢35種經(jīng)典工具》《看好自己的文件夾：企業(yè)知識管理的精髓》《績效指標詞典》《培訓促進成長》《拿多少，業(yè)績說了算》《成功向左、失敗向右：在企業(yè)的十字路口如何正確決策》《激勵創(chuàng)造雙贏：員工滿意度管理8講》等。

圖書目錄

第一章
全面認識人力資源管理
第一節(jié)人力資源管理的本質2
第二節(jié)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源管理9
第三節(jié)人力資源管理體系的基本框架11
第四節(jié)人力資源管理工作分工15
第五節(jié)人力資源管理發(fā)展趨勢16

第二章
人力資源規(guī)劃體系設計
第一節(jié)人力資源規(guī)劃基本框架28
第二節(jié)人力資源現(xiàn)狀盤點30
第三節(jié)人力資源規(guī)劃實施42

第三章
組織體系設計
第一節(jié)戰(zhàn)略、流程與組織64
第二節(jié)組織設計原則67
第三節(jié)常見的組織模式72
第四節(jié)組織體系設計需要重點解決的問題84

第四章
職位體系設計
第一節(jié)工作分析106
第二節(jié)崗位說明書114
第三節(jié)工作飽和度分析與定崗、定編、定員管理131

第五章
任職資格體系設計
第一節(jié)能力素質模型與任職資格138
第二節(jié)任職資格基本構成139
第三節(jié)任職資格體系設計“五步法”140

第六章
目標績效管理體系設計
第一節(jié)績效與目標績效管理172
第二節(jié)目標績效管理體系的構成174
第三節(jié)目標績效管理體系設計“五步法”177

第七章
薪酬福利體系設計
第一節(jié)薪酬體系概述210
第二節(jié)薪酬體系設計“五步法”220
第三節(jié)不同類型員工激勵體系設計251
第四節(jié)福利體系設計257

第八章
員工甄選與招聘體系設計
第一節(jié)確定招聘計劃262
第二節(jié)基于崗位任職資格的招聘面試267
第三節(jié)招聘錄用管理276

第九章
員工成長與發(fā)展體系設計
第一節(jié)職業(yè)發(fā)展矩陣及職業(yè)生涯規(guī)劃282
第二節(jié)優(yōu)才計劃設計與實施291
第三節(jié)員工培訓體系設計294
第四節(jié)企業(yè)大學建設317

第十章
企業(yè)文化體系設計
第一節(jié)企業(yè)文化體系的基本構成322
第二節(jié)企業(yè)文化體系設計324

第十一章
員工滿意度管理體系設計
第一節(jié)員工滿意度模型設計346
第二節(jié)員工滿意度調查352
第三節(jié)員工滿意度管理356

第十二章
知識管理體系設計
第一節(jié)知識與知識管理362
第二節(jié)企業(yè)知識管理“十步法”373

第十三章
人力資源變革管理
第一節(jié)企業(yè)為什么要進行人力資源變革378
第二節(jié)人力資源變革風險管理380

參考文獻384
后記386