醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)面試一本通

第一篇　面試知識
第一章 002
面試基礎(chǔ)知識
第一節(jié)　面試的含義及特點 002
第二節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的概念與特點 003
第三節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的命題特點 005
第四節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的主要形式 005
第五節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試在招錄中的重要性 007
第二章 009
結(jié)構(gòu)化面試的實施
第一節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的實施程序 009
第二節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的測評要素 010
第三章 013
面試準(zhǔn)備
第一節(jié)　職位調(diào)研 013
第二節(jié)　面試前準(zhǔn)備 014
第四章 018
面試禮儀
第一節(jié)　著裝禮儀 018
第二節(jié)　儀容禮儀 020
第三節(jié)　儀態(tài)禮儀 021
第四節(jié)　考場禮儀 022
第五章 026
面試技巧
第一節(jié)　必備技巧 026
第二節(jié)　審題技巧 031
第三節(jié)　答題技巧 032
第四節(jié)　語言技巧 034
第五節(jié)　應(yīng)對技巧 038
第六節(jié)　預(yù)防面試中易犯的十種錯誤 041

第二篇　結(jié)構(gòu)化面試真題分類詳解
第一章 044
綜合分析題
第一節(jié)　綜合分析題命題特點 044
第二節(jié)　綜合分析題高分策略 045
第二章 048
應(yīng)急應(yīng)變題
第一節(jié)　應(yīng)急應(yīng)變題命題特點 048
第二節(jié)　應(yīng)急應(yīng)變題高分策略 048
第三章 052
人際關(guān)系題
第一節(jié)　人際關(guān)系題命題特點 052
第二節(jié)　人際關(guān)系題高分策略 053
第四章 056
組織協(xié)調(diào)題
第一節(jié)　組織協(xié)調(diào)題命題特點 056
第二節(jié)　組織協(xié)調(diào)題高分策略 057
第五章 060
自我認(rèn)知題
第一節(jié)　自我認(rèn)知題命題特點 060
第二節(jié)　自我認(rèn)知題高分策略 060

第三篇　結(jié)構(gòu)化面試真題匯編
第一章 066
綜合類面試題
綜合類面試題228題 066
第二章 112
專業(yè)類面試題
第一節(jié)　醫(yī)療專業(yè)面試題60題 112
第二節(jié)　護(hù)理專業(yè)面試題60題 121
第三節(jié)　助產(chǎn)專業(yè)面試題60題 135
第四節(jié)　藥劑專業(yè)面試題60題 145
第五節(jié)　檢驗專業(yè)面試題60題 156
第六節(jié)　會計專業(yè)面試題30題 164
第七節(jié)　管理專業(yè)面試題30題 173

第四篇　簡歷知識
第一章 182
簡歷知識概述
第一節(jié)　簡歷的概念 182
第二節(jié)　簡歷的分類 182
第三節(jié)　簡歷的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容 185
第二章 186
簡歷的填寫和編輯
第一節(jié)　規(guī)定模板的個人簡歷 186
第二節(jié)　簡歷的格式及選擇 189
第三節(jié)　簡歷編輯的原則和注意事項 191
第四節(jié)　簡歷編輯制作的步驟 193
第五節(jié)　應(yīng)屆生簡歷的編輯技巧 194
第六節(jié)　簡歷編寫的常見問題 194
第三章 196
英文簡歷
第一節(jié)　英文簡歷的特點 196
第二節(jié)　英文簡歷的編輯 197
第四章 201
簡歷的投遞
第一節(jié)　投遞渠道 201
第二節(jié)　投遞細(xì)節(jié) 202
第五章 204
自薦信與附件
第一節(jié)　自薦信 204
第二節(jié)　附件 205

第五篇　時政熱點解讀
熱點一　醫(yī)患糾紛 210
熱點二　看病難 212
熱點三　新醫(yī)改 215
熱點四　傷醫(yī)事件 217
熱點五　醫(yī)護(hù)人員猝死 219
熱點六　住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn) 220
熱點七　醫(yī)師多點執(zhí)業(yè) 221
熱點八　民營醫(yī)院發(fā)展 222
熱點九　反腐倡廉 223
熱點十　社會主義核心價值觀 224

參考文獻(xiàn) 226