衛(wèi)生人力資源監(jiān)測(cè)與評(píng)估手冊(cè)

第一部分：概述
第1章 衛(wèi)生人力資源監(jiān)測(cè)和評(píng)估：挑戰(zhàn)和機(jī)遇
第1.1節(jié) 導(dǎo)論
第1.2節(jié) 衛(wèi)生人力資源和信息系統(tǒng)全球行動(dòng)
第1.3節(jié) 關(guān)鍵問(wèn)題和挑戰(zhàn)
第1.4節(jié) 衛(wèi)生人力監(jiān)測(cè)框架：工作壽命法
第1.5節(jié) 路線(xiàn)圖
第1.6節(jié) 更多信息和評(píng)論
參考文獻(xiàn)
第2章 衛(wèi)生人力資源：定義和衛(wèi)生工作者分類(lèi)
第2.1節(jié) 導(dǎo)論
第2.2節(jié) 誰(shuí)是衛(wèi)生工作者?
第2.3節(jié) 衛(wèi)生工作者分類(lèi)
第2.4節(jié) 摘要和結(jié)論
參考文獻(xiàn)
第二部分：工作壽命的監(jiān)控階段
第3章 活躍衛(wèi)生人力資源的監(jiān)測(cè)：指標(biāo)、數(shù)據(jù)來(lái)源和舉例分析
第3.1節(jié) 導(dǎo)論
第3.2節(jié) 衛(wèi)生人力資源分析的核心指標(biāo)：什么需要被監(jiān)測(cè)?
第3.3節(jié)潛在數(shù)據(jù)源概述
第3.4節(jié) 舉例分析
第3.5節(jié) 集中在一起：治理和衛(wèi)生人力資源
信息源的使用
第3.6節(jié) 摘要和結(jié)論
參考文獻(xiàn)
第4章 監(jiān)測(cè)衛(wèi)生人力人口的框架和測(cè)量問(wèn)題.
第4.1節(jié) 導(dǎo)論
第4.2節(jié) 入口監(jiān)測(cè)框架
第4.3節(jié) 測(cè)量問(wèn)題
第4.4節(jié) 摘要和結(jié)論
參考文獻(xiàn)
第5章 監(jiān)測(cè)衛(wèi)生人力流動(dòng)和退出
第5.1節(jié) 簡(jiǎn)介
第5.2節(jié) 衛(wèi)生人力資源流入流出：分析的基本框架
第5.3節(jié) 指標(biāo)和監(jiān)測(cè)策略
第5.4節(jié) 舉例分析
第5.5節(jié) 結(jié)語(yǔ)：政策與規(guī)劃的借鑒意義
參考文獻(xiàn)
第三部分：測(cè)量策略與案例研究
第6章 衡量衛(wèi)生人力支出：概念、數(shù)據(jù)來(lái)源和方法
第6.1節(jié) 簡(jiǎn)介
第6.2節(jié) 衡量什么
第6.3節(jié) 衡量衛(wèi)生人力資源（HRH）支出的方法
第6.4節(jié) 衡量框架和應(yīng)用
第6.5節(jié) 總結(jié)、結(jié)論和發(fā)展
參考文獻(xiàn)
第7章 衛(wèi)生人力資源分析中的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)評(píng)估方法
第7.1節(jié) 簡(jiǎn)介
第7.2節(jié) 在衛(wèi)生人力監(jiān)管中如何使用基于機(jī)構(gòu)的評(píng)估
第7.3節(jié) 衛(wèi)生機(jī)構(gòu)評(píng)估方法關(guān)鍵問(wèn)題綜述
第7.4節(jié) 在分析衛(wèi)生人力資源數(shù)據(jù)時(shí)基于
機(jī)構(gòu)分析方法的局限性
第7.5節(jié) 衛(wèi)生機(jī)構(gòu)分析方法的實(shí)證
第7.6節(jié) 總結(jié)和結(jié)論
參考文獻(xiàn)
第8章 利用人口普查數(shù)據(jù)開(kāi)展衛(wèi)生人力資源性別分析
第8.1節(jié) 導(dǎo)論
第8.2節(jié) 在衛(wèi)生人力分析中考量性別因素的重要性
第8.3節(jié) 利用人口普查數(shù)據(jù)來(lái)分析衛(wèi)生人力
第8.4節(jié) 實(shí)證分析
第8.5節(jié) 摘要和結(jié)論
參考文獻(xiàn)
第9章 使用管理數(shù)據(jù)源分析衛(wèi)生人力：多國(guó)
人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)
第9.1節(jié) 介紹
第9.2節(jié) 建議發(fā)展人力資源信息系統(tǒng)的第一步
第9.3節(jié) 國(guó)家案例研究
第9.4節(jié) 摘要與結(jié)論
參考文獻(xiàn)
第10章 理解衛(wèi)生人力資源問(wèn)題：定性方法選取指南
第10.1節(jié) 導(dǎo)論
第10.2節(jié) 定性方法：價(jià)值和潛力
第10.3節(jié) 定性研究設(shè)計(jì)和實(shí)施的問(wèn)題
第10.4節(jié) 摘要和結(jié)論
參考文獻(xiàn)
第11章 衛(wèi)生人力資源多源信息的分析和整合：精選案例研究
第11.1節(jié) 導(dǎo)論
第11.2節(jié) 墨西哥識(shí)別潛在信息來(lái)源用于預(yù)測(cè)
衛(wèi)生勞動(dòng)力市場(chǎng)參與度的指標(biāo)
第11.3節(jié) 使用多源數(shù)據(jù)以最佳預(yù)測(cè)出印度衛(wèi)生人力
第11.4節(jié) 贊比亞衛(wèi)生工作者曠工和影子工人監(jiān)測(cè)
兩種不同來(lái)源數(shù)據(jù)的三角測(cè)量法
第11.5節(jié) 摘要和總結(jié)
參考文獻(xiàn)
第四部分：數(shù)據(jù)傳播和使用
第12章 在制定政策和實(shí)踐中采用信息和證據(jù)：
策略和機(jī)制
第12.1節(jié) 簡(jiǎn)介
第12.2節(jié) 在決策和實(shí)踐中運(yùn)用證據(jù)的戰(zhàn)略
第12.3節(jié) 利用衛(wèi)生人力資源日程的機(jī)制：衛(wèi)生人力資源觀(guān)測(cè)站
第12.4節(jié) 機(jī)遇和方向
參考文獻(xiàn)