人力資源管理實訓教程

　　本書共分九章，分別從組織結(jié)構設計、工作分析、招募、甄選與錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利、職業(yè)生涯管理、勞動關系管理處罰，對于人力資源管理相關的核心知識點進行綜合，并安插了大量案例資料，具有很強的實踐性。

　　趙君，管理學博士，應用經(jīng)濟學博士后，副教授，畢業(yè)于華中科技大學管理學院工商管理專業(yè)，碩士研究生導師，公共人力資源管理教研室主任，研究方向為組織行為與人力資源管理，現(xiàn)已公開發(fā)表學術論文30余篇，主持科研項目10余項。2010年獲中國管理研究國際學會（IACMR）首屆“李寧論文研究設計獎”一等獎。2015年獲中國博士后科學基金“香江學者計劃”資助，赴香港城市大學從事博士后研究工作。目前研究興趣主要集中在組織負面行為的多層次決定機制，如反生產(chǎn)行為/職場偏差行為和科研不端行為。