進化：從孤膽極客到高效團隊

定　價：￥45.00

作　者：	（美）布萊恩·菲茨帕特里克（Brian Fitzpatrick）本·科林斯-薩斯
出版社：	人民郵電出版社
叢編項：
標　簽：	計算機/網絡計算機理論

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ISBN：	9787115434180	出版時間：	2016-10-01	包裝：	平裝
開本：	128開	頁數(shù)：	156	字數(shù)：

內容簡介

　　本書旨在提高人與人合作的能力。作者以其自身的經歷為基礎，闡明了團隊合作的重要性，提出了加強合作的具體方法，并輔以實例進行了深入分析。全文主要從三個角度介紹了團隊合作的方法：如何處理團隊中有關人的方面；如何在良好或不佳的公司中工作；如何與用戶合作以創(chuàng)造更出眾的產品。如果你想提高創(chuàng)新的效果和效率，那么本書就是答案。本書適合所有與他人合作從事創(chuàng)新類工作的團隊成員閱讀。

作者簡介

　　Tock創(chuàng)始人兼CTO。他參與創(chuàng)建了谷歌芝加哥工程辦公室，并領導了數(shù)個谷歌的全球工程項目，其中包括Data Liberation Front和Transparency Engineering。谷歌芝加哥的工程運營主管。他是Subversion版本管理系統(tǒng)的創(chuàng)始開發(fā)者之一，參與創(chuàng)建了谷歌芝加哥工程辦公室，并啟動了Google Code項目；他曾領導兩支展示廣告團隊，目前負責管理谷歌搜索架構的運營團隊。

圖書目錄

第1章　天才程序員神話　　1 請幫我隱藏代碼　　1 天才神話　　2 隱藏是有害的　　5 團隊為王　　11 三大基石　　12 HRT實戰(zhàn)　　15 下一步　　23 第2章　打造團隊文化　　24 什么是團隊文化　　24 團隊文化的重要性　　27 團隊文化與人　　29 成功團隊文化的溝通模式　　32 高層同步　　34 日常討論　　42 使用問題跟蹤系統(tǒng)　　46 工程中的溝通　　47 一切為了產品　　51 第3章　群龍不可無首　　53 自然界里無真空　　53 經理是個貶義詞　　54 服務型領導　　59 反模式　　59 領導模式　　65 人同植物　　81 內在激勵和外在激勵　　83 總結　　84 第4章　應對有害之人　　86 定義“有害”　　86 鞏固團隊　　87 發(fā)現(xiàn)威脅　　90 去除毒素　　94 總結　　102 第5章　組織操控的藝術　　103 好公司、壞公司，以及策略　　103 理想情況　　104 通常情況　　107 操控組織　　113 備用計劃：撤退　　126 希望尚存　　129 第6章　用戶也是人　　130 管理公眾認知　　131 你的軟件可用性如何　　135 設計很重要　　141 管理與用戶的關系　　147 記住用戶　　156 后　　記　　157 推薦書目　　159