一看就懂的勞動合同法律常識（漫畫版）

第一章 勞動合同基本知識
什么是勞動合同？勞動合同有哪些特征？
勞動合同只能采用書面形式嗎？
什么是集體合同？
勞動關(guān)系已經(jīng)確立，但沒有簽訂勞動合同，勞動者權(quán)益該如何保障？
無固定期限勞動合同是什么？在什么情況下可以簽訂無固定期限勞動合同？
外資企業(yè)有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)定，適用我國的《勞動合同法》嗎？
第二章 勞動合同訂立程序與效力
勞動合同訂立應(yīng)遵循的原則是什么？
新員工人職后多久可以與用工單位簽訂勞動合同？
勞動合同簽訂后，員工有權(quán)拿回屬于自己的那份勞動合同嗎？
簽訂無固定期限勞動合同的時間該從什么時候開始起算？
公司能否在勞動合同中規(guī)定，當勞動者績效不佳時勞動合同自行終止的條款？
在被肋迫的情況下訂立的勞動合同，是否具有法律效力？
用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者謊報學歷后，可以與其解除勞動合同嗎？
當勞動合同中的部分條款無效時，其他條款也無效嗎？
勞動合同到期后沒有續(xù)簽，但勞動者仍繼續(xù)工作，勞動合同是否有效？
勞動合同中規(guī)定的“工傷概不負責”條款有效嗎？
可以去哪里確認勞動合同的效力？
因情況特殊可以委托他人代簽勞動合同嗎？
第三章 勞動合同簽訂的情形
公司有權(quán)扣押勞動者的身份證嗎？
用人單位可以向員工收取培訓費嗎？
就業(yè)協(xié)議是否能代替勞動合同？
員工從事訂單加工的活兒，用人單位需要與其簽訂勞動合同嗎？
到分公司工作是與分公司簽訂勞動合同還是與總公司簽訂？
……
第四章 勞動合同的履行與變更
第五章 職工依法解除勞動合同
第六章 用人單位依法解除勞動合同
第七章 試用期與服務(wù)期
第八章 勞務(wù)派遣
第九章 勞動合同爭議解決