大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導

前言第一章 求職準備 第一節(jié) 大學生就業(yè)形勢分析 一、當前大學生就業(yè)的社會背景 二、當前大學生就業(yè)存在的問題 三、端正就業(yè)觀 第二節(jié) 大學生就業(yè)政策須知 一、大學生就業(yè)的基本政策 二、大學生專項就業(yè)政策 第三節(jié) 大學生就業(yè)信息的搜集和篩選 一、就業(yè)信息的收集渠道 二、就業(yè)信息的篩選 三、就業(yè)信息的應用 第四節(jié) 大學生就業(yè)心理調適 一、就業(yè)應具備的心理素質 二、就業(yè)的心理問題及調適第二章 擇業(yè)指導 第一節(jié) 自我推銷的基本策略 一、具有積極主動的精神 二、自己的賣點要重點推銷 三、實事求是地自我推銷 第二節(jié) 個人簡歷的制作技巧 一、個人簡歷基本內容 二、個人簡歷制作的原則 三、制作簡歷步驟 四、畢業(yè)生簡歷范例 第三節(jié) 面試技巧 一、面試的內容與類型 二、面試前的準備 三、面試技巧 四、經(jīng)典面試題及回答思路第三章 就業(yè)程序與權益保障 第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議書的簽訂 一、就業(yè)協(xié)議書的概念及其作用 二、就業(yè)協(xié)議和勞動合同的關系 第二節(jié) 畢業(yè)生派遣與報到 一、什么是畢業(yè)生派遣 二、報到證的作用 三、報到證的遺失與補辦 四、畢業(yè)生檔案的作用 第三節(jié) 畢業(yè)生的就業(yè)權利和義務 一、畢業(yè)生享有的權利 二、畢業(yè)生在就業(yè)過程中應履行的義務 第四節(jié) 常見的求職陷阱與對策 一、求職陷阱案例 二、防范求職陷阱的對策 第五節(jié) 勞動合同簽訂 一、勞動合同的概念及特征 二、勞動合同的形式 三、勞動合同的基本內容 四、勞動合同的簽訂第四章 職業(yè)適應與發(fā)展 第一節(jié) 職業(yè)適應與角色轉換 一、學校和職場的區(qū)別 二、角色轉換過程中容易出現(xiàn)的問題與對策 第二節(jié) 初入職場應注意的問題 一、滿意度很高，進入心儀企業(yè)者 二、滿意度一般，退而求其次者 三、滿意度很低，消極懈怠者第五章 創(chuàng)業(yè)準備 第一節(jié) 創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)精神 一、創(chuàng)業(yè)的內涵 二、創(chuàng)業(yè)的意義 三、創(chuàng)業(yè)精神 第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)者的基本素養(yǎng) 一、創(chuàng)業(yè)者的素質要求 二、創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)第六章 創(chuàng)業(yè)運作 第一節(jié) 發(fā)現(xiàn)商機 一、“錢”景項目的探尋 二、發(fā)掘商業(yè)機會 三、創(chuàng)業(yè)項目的評估 第二節(jié) 撰寫商業(yè)計劃書 一、商業(yè)計劃書的概述與框架 二、商業(yè)計劃書的注意事項 三、利用商業(yè)計劃書尋找投資人 第三節(jié) 建設創(chuàng)業(yè)團隊 一、確立創(chuàng)業(yè)團隊 二、組建公司團隊 三、團隊精神和團隊管理 第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)融資 一、預測啟動資金 二、主要的融資渠道和方式 第五節(jié) 新企業(yè)創(chuàng)建 一、企業(yè)創(chuàng)立 二、企業(yè)管理第七章 創(chuàng)新思維 第一節(jié) 創(chuàng)新思維 一、21世紀的“知識經(jīng)濟”呼喚創(chuàng)新 二、創(chuàng)新概念的發(fā)展 三、創(chuàng)新與創(chuàng)新力 四、創(chuàng)新思維障礙 第二節(jié) 創(chuàng)新技法 一、智力激勵法 二、特性列舉法 三、設問法 四、仿生創(chuàng)新法 五、聯(lián)想創(chuàng)新法 六、類比創(chuàng)新法 七、移植創(chuàng)新法 八、組合創(chuàng)新法 九、信息情報創(chuàng)新法 十、逆向思考創(chuàng)新法參考文獻