互聯(lián)網(wǎng)時代的中國企業(yè)：戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與管理創(chuàng)新

定　價：￥198.00

作　者：	中國企業(yè)管理研究會，中國社會科學(xué)管理科學(xué)與創(chuàng)新發(fā)展研究中心編
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	管理戰(zhàn)略管理

購買這本書可以去

ISBN：	9787509645567	出版時間：	2016-09-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　伴隨著新一輪產(chǎn)業(yè)革命和全球產(chǎn)業(yè)競爭范式的轉(zhuǎn)變，中國經(jīng)濟發(fā)展階段逐漸步入工業(yè)化后期，經(jīng)濟增長正由高速轉(zhuǎn)入中高速的“新常態(tài)”。與此同時，經(jīng)過近年來的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)從一種信息技術(shù)和工具發(fā)展成為獨立的產(chǎn)業(yè)，并成為新的經(jīng)濟增長引擎?；ヂ?lián)網(wǎng)在改造、顛覆傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的同時，也對經(jīng)典的企業(yè)戰(zhàn)略管理理論的依據(jù)、假設(shè)和基礎(chǔ)帶來了沖擊。中國企業(yè)管理研究會、中國社會科學(xué)院管理科學(xué)與創(chuàng)新發(fā)展研究中心編的《互聯(lián)網(wǎng)時代的中國企業(yè)——戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與管理創(chuàng)新（中國企業(yè)管理研究會年度報告2015-2016）》以理論的視角、現(xiàn)實的眼光，分析了互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及管理創(chuàng)新的必要性及實踐策略，以期推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

作者簡介

　　中國企業(yè)管理研究會，原名中國工業(yè)企業(yè)管理教育研究會，創(chuàng)建于1981年。1995年3月經(jīng)國家民政部批準(zhǔn)，改名為中國企業(yè)管理研究會。作為全國性的社團(tuán)組織，研究會承擔(dān)的任務(wù)是：向政府反映企業(yè)管理中出現(xiàn)的問題，提出企業(yè)管理政策建議；總結(jié)和推廣企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗，開展管理咨詢服務(wù)：進(jìn)行企業(yè)管理理論研究和學(xué)術(shù)交流；組織協(xié)調(diào)全國大專院校企業(yè)管理教材的編寫和教學(xué)經(jīng)驗的交流；開展企業(yè)家經(jīng)營管理知識培訓(xùn)和國際間的學(xué)術(shù)交流：等等。我國*名經(jīng)濟學(xué)家馬洪擔(dān)任研究會名譽會長，全國人大常委、中國社會科學(xué)院經(jīng)濟學(xué)部主任陳佳貴擔(dān)任研究會會長，中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟研究所副所長黃速建擔(dān)任研究會理事長。研究會成立以來，已組織召開學(xué)術(shù)研討會38次，年會22次，顧問理事會議15次，組織編寫企業(yè)管理教材20本。研究會在會員單位所在地舉辦全國性企業(yè)管理理論與實踐研討會19次，向會員單位提供管理咨詢60余次。研究會已組織培訓(xùn)中層以上管理干部325多名，組織企業(yè)家出國考察12次，組織國際學(xué)術(shù)交流上百人次。研究會不但為我國大中型企業(yè)培訓(xùn)了許多**的經(jīng)營管理人才，而且還曾就高等管理教育的改革、成人教育的發(fā)展等問題向國務(wù)院和中央有關(guān)部委提出了一些重要建議，受到中央有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志的好評。中國企業(yè)管理研究會現(xiàn)設(shè)有研究咨詢部、教育培訓(xùn)部、會員協(xié)作部、國際交流部和秘書處五個職能部門。研究會現(xiàn)有理事單位230多家，其中企業(yè)145家，大專院校80多所，新聞出版單位5家。為了*好地服務(wù)于我國企業(yè)管理和管理教育，理事會力爭把研究會辦成管理科學(xué)的發(fā)展中心、企業(yè)管理理論與實踐的交流中心、企業(yè)經(jīng)營管理人才的活動中心。

圖書目錄

總論互聯(lián)網(wǎng)時代的中國企業(yè)：戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與管理創(chuàng)新
第一篇 “互聯(lián)網(wǎng) ”與傳統(tǒng)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
中國制造業(yè)的核心能力、功能定位與發(fā)展戰(zhàn)略
——兼評《中國制造2025》
基于“互聯(lián)網(wǎng) ”的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展路徑探析
“中國制造2025”的企業(yè)實施路徑研究：切人點與架構(gòu)
——以海爾智能互聯(lián)工廠為例
基于“中國制造2025”的機器人企業(yè)投資機會
移動互聯(lián)網(wǎng)背景下的企業(yè)經(jīng)營理念新思維
電商快遞企業(yè)發(fā)展中的商業(yè)模式演進(jìn)研究
互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟與商業(yè)模式創(chuàng)新
——基于美國商業(yè)模式專利分析
基于價值網(wǎng)理論的電子商務(wù)企業(yè)商業(yè)模式研究
企業(yè)集群中知識分類、流動方式與商業(yè)模式創(chuàng)新
“泛珠三角”區(qū)域構(gòu)建低碳產(chǎn)業(yè)鏈研究
P2P網(wǎng)絡(luò)借貸行為影響因素研究
——以拍拍貸為例
第二篇 “互聯(lián)網(wǎng) ”與創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)管理
新創(chuàng)企業(yè)成長過程中的“關(guān)鍵點”與“臨界點”：來自四家企業(yè)的案例分析
我國創(chuàng)新型小微企業(yè)培育模式的比較分析：創(chuàng)客空間興起
基于“互聯(lián)網(wǎng) ”的中小微企業(yè)信用體系建設(shè)
中小企業(yè)金融排斥的財務(wù)結(jié)構(gòu)效應(yīng)
——來自我國中小企業(yè)板上市公司的證據(jù)
科技創(chuàng)業(yè)孵化鏈條運行機制的探索研究
——以中國科技開發(fā)院為例
儒家“三治”對當(dāng)今中國創(chuàng)業(yè)管理的積極影響
網(wǎng)絡(luò)能力與雙元性創(chuàng)新的關(guān)系：環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)作用
——基于中國高技術(shù)企業(yè)的實證研究
技術(shù)范式變革、移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與區(qū)域創(chuàng)新能力
中國高等院校管理學(xué)研究力評價
第三篇互聯(lián)網(wǎng)與營銷模式創(chuàng)新
影響大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)購買行為的因素分析
——基于西南科大學(xué)生的調(diào)查
消費者行為分析的不足及其彌補嘗試
——基于網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)和問卷調(diào)查
電話服務(wù)接觸質(zhì)量的衡量維度探究I
互聯(lián)網(wǎng)時代傳統(tǒng)經(jīng)銷商品牌突破模式探究
社會化營銷中用戶跟風(fēng)購買影響因素的實證研究
第四篇互聯(lián)網(wǎng)背景下的組織管理與網(wǎng)絡(luò)治理
信息時代互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)匹配性研究
——以阿里巴巴為例
網(wǎng)絡(luò)權(quán)力配置及其演化機制研究文獻(xiàn)綜述
基于雙元視角的后發(fā)企業(yè)供應(yīng)鏈管理模式演化
——君禾泵業(yè)案例研究
基于“互聯(lián)網(wǎng) ”的動力電池供應(yīng)鏈一體化研究
公司治理演進(jìn)中的制度創(chuàng)新及其影響
公司治理環(huán)境與內(nèi)部控制信息披露關(guān)系研究
第五篇信息化與人力資源管理
互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理創(chuàng)新：從職能導(dǎo)向到價值導(dǎo)向
從集中到分布：領(lǐng)導(dǎo)模式的變革趨勢及未來研究展望
領(lǐng)導(dǎo)正直量表的修訂與效度檢驗
中國情景下差序性領(lǐng)導(dǎo)、組織認(rèn)同與離職傾向關(guān)系研究
——基于內(nèi)部人身份感知的調(diào)節(jié)作用
電子領(lǐng)導(dǎo)力對跨文化團(tuán)隊有效性的作用機理研究
我國非國有企業(yè)總體報酬、盈利與吸納勞動力研究
——基于不同學(xué)歷特征員工視角的分析
基于VSACS-GNN模型的跨省際區(qū)域人力資源開發(fā)協(xié)同度預(yù)測研究
無邊界人力資源管理
——互聯(lián)網(wǎng)背景下的人力資源管理創(chuàng)新
互聯(lián)網(wǎng)時代人才戰(zhàn)略管理新趨勢
——輕管理和組建“破壞性創(chuàng)新”團(tuán)隊
中航工業(yè)上市公司CEO人力資本特征與公司價值的實證研究
自我管理與創(chuàng)新研究
建立專業(yè)化的供應(yīng)商資質(zhì)業(yè)績核實隊伍
——以國網(wǎng)物資有限公司實踐為例
附錄