中國制造轉型中國智造中的勞動力管理問題研究

定　價：￥60.00

作　者：	趙志泉，楊云等
出版社：	經(jīng)濟科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787514173710	出版時間：	2016-12-01	包裝：
開本：	16開	頁數(shù)：	616	字數(shù)：

內容簡介

　　第一章，中國智造的人力資源需求分析。第二章，中國制造的人力資源供給分析。第三章，“中國智造”視域下的員工配置。第四章，“中國制造”邁向“中國智造中”的員工關系管理。第五章，“中國制造”中的特殊勞動力群體及其管理。第六章，“中國制造”中人力資本價值決定：薪酬管理。第七章，“中國智造”中的和諧勞動關系管理。第八章，面向21世紀的人力資源管理。

作者簡介

　　趙志泉博士先后畢業(yè)于河南師范大學、西南政法大學、四川大學，分別獲得文學學士、法學碩士，經(jīng)濟學博學位。1999年至2006年任教于四川大學經(jīng)濟學院，兼任四川大學經(jīng)濟學院院長助理、四川大學企業(yè)研究中心副主任，并先后獲得四川大學優(yōu)秀教師、四川大學優(yōu)秀青年教師、成都市優(yōu)秀青年教師稱號。2004年至2006年在復旦大學理論經(jīng)濟學博士后流動站從事科學研究。曾主持、主研國家博士后基金、國家社科基金規(guī)劃項目、科技部、國家知識產(chǎn)權局軟科學研究項目等省部級以上縱向項目8項，為國際金融公司中國項目開發(fā)中心、明星電力等國內大中型企業(yè)完成咨詢報告16項，研究成果獲得省部級政府科研獎勵1項，廳級獎勵2項，成果“洗錢與反洗錢的金融學分析”（主研）被選編為全國哲學社會科學規(guī)劃辦2005年第22期《成果要報》，向全國各高等學校和研究機構發(fā)布。

圖書目錄

0 序言
0．1 課題研究的背景
0．2 課題研究的目的與意義
0．3 主要研究內容
0．4 主要研究方法
0．5 創(chuàng)新與不足
0．6 小結
1 “中國智造”的人力資源需求決定
1．1 人力資源是“中國制造”轉向“中國智造”的關鍵
1．2 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的人力資源需求
1．3 臨空經(jīng)濟視域下智力要素集成機制
1．4 “老齡化”對“中國智造”的沖擊及其政策改革
1．5 小結
2 “中國智造”的人力資源供給：測度體系及其實踐
2．1 人力資源強省的測度體系設計及其驗證
2．2 科技人力資源供給：基于協(xié)同理論的中部實踐
2．3 “中國制造”人才供給威脅：“讀書無用論”
2．4 創(chuàng)新型人才供給管理：高校人力資源開發(fā)
2．5 制造強國的人力資源開發(fā)：印度的經(jīng)驗與啟示
2．6 小結
3 “中國智造”中的員工配置：管理精確化
3．1 就業(yè)管理：關于“三方協(xié)議”的冷思考
3．2 戰(zhàn)略企業(yè)家再就業(yè)：退休企業(yè)家價值再開發(fā)
3．3 員工流動管理：“跳槽”員工問題
3．4 小結
4 “中國制造”邁向“中國智造”中的員工關系管理
4．1 人力資源倫理管理
4．2 社會責任管理：基于中小企業(yè)成長視角
4．3 文化管理：以國有企業(yè)為例
4．4 員工壓力管理：抑制“過勞死”
4．5 小結
5 “中國智造”中的特殊群體及其管理
5．1 企業(yè)家人力資本理論的嬗變與企業(yè)家隊伍管理
5．2 職業(yè)經(jīng)理人管理
5．3 資深員工管理
5．4 非正式員工管理
5．5 基于勝任力模型的高校學科帶頭人管理
5．6 “中國智造”中的高技能實用人才管理：新生代農(nóng)民工
5．7 小結
6 “中國智造”中人力資本價值決定：薪酬管理
6．1 人力資本價值決定理論研究的主線
6．2 企業(yè)家參與分配的一種形式：期權及期權“悖論”
6．3 高管薪酬國家干預與《公司法》完善
6．4 中國最低工資制度實踐及評判
6．5 “中國智造”背景下勞動者的保障：企業(yè)年金研究
6．6 事業(yè)單位職業(yè)年金制研究
6．7 小結
7 “中國智造”中的和諧勞動關系管理
7．1 “中國制造”轉型“中國智造”面臨勞資困局
7．2 轉型期勞動者救濟的刑法安排
7．3 “中國智造”必須尊重SA8000規(guī)則
7．4 穩(wěn)定勞動關系
7．5 小結
8 面向21世紀的人力資源管理
8．1 互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理
8．2 經(jīng)濟全球化時代的跨文化管理
8．3 勞權至上背景下的人力資源管理
8．4 小結
參考文獻
后記