員工激勵(lì)：超能是獎(jiǎng)出來(lái)的

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	智道著
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787121307904	出版時(shí)間：	2017-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	200	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書從企業(yè)激勵(lì)員工的實(shí)用性著手，分別從激勵(lì)的基礎(chǔ)知識(shí)、激勵(lì)理論基礎(chǔ)、激勵(lì)的影響因素對(duì)激勵(lì)的理論知識(shí)做了介紹，以及從激勵(lì)在實(shí)際工作中應(yīng)用、激勵(lì)的模型以及激勵(lì)的實(shí)用游戲等方面闡述了激勵(lì)在企業(yè)管理中地位和作用。在本書中，將激勵(lì)在實(shí)際中的應(yīng)用進(jìn)行了具體細(xì)化的分類，從不同的方向和角度闡述了激勵(lì)的應(yīng)用，并且案例翔實(shí)，給予說(shuō)明和指導(dǎo)。作為本書核心部分的激勵(lì)模型，涵蓋了企業(yè)中經(jīng)常使用的激勵(lì)模式，為讀者提供可參考和實(shí)用的案例。此外，本書還介紹了激勵(lì)中使用的眾多游戲，從團(tuán)體激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)、自我激勵(lì)和情商激勵(lì)幾個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)介紹，從而增加了激勵(lì)的渠道和方法。

作者簡(jiǎn)介

　　某控股集團(tuán)主席、人力資源管理專家、高級(jí)培訓(xùn)師。長(zhǎng)期從事企業(yè)管理工作，擁有多年人力資源管理和咨詢經(jīng)驗(yàn)，尤其是在企業(yè)招聘、績(jī)效考核、人才培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)、員工激勵(lì)等5大方面。曾為力諾瑞特、蒙牛、寶馬中國(guó)、中國(guó)人壽、紅豆集團(tuán)等幾千家企業(yè)提供服務(wù)，累計(jì)幫助個(gè)人和企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值370多億，并獲得一致好評(píng)。2007年至今，親自培訓(xùn)人數(shù)高達(dá)500余萬(wàn)人。值得一提的是，在人力資源管理方面，智道老師長(zhǎng)期研究國(guó)內(nèi)外講師課程，并與親身實(shí)踐相結(jié)合，積累了豐富而獨(dú)到的經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)落地實(shí)踐中取得了顯著效果。尤其是對(duì)企業(yè)招聘、績(jī)效考核、人才培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)、員工激勵(lì)等5大方面的研究使其擁有獨(dú)特的見(jiàn)解并取得了不俗的成果。他親自參與成功經(jīng)營(yíng)的企業(yè)涉及管理培訓(xùn)、文化教育、網(wǎng)絡(luò)科技、地產(chǎn)投資、品牌營(yíng)銷、影視傳媒等多個(gè)領(lǐng)域，并取得了良好的成績(jī)。希望把自己的管理心得總結(jié)出版一套培訓(xùn)教材用于培訓(xùn)課使用。