績效管理（第2版）

定　價：￥32.00

作　者：	劉秀英著
出版社：	浙江大學(xué)出版社
叢編項：	高等院校人力資源管理專業(yè)系列教材
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787308165426	出版時間：	2017-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《績效管理（第2版）》以績效管理的流程設(shè)計和技術(shù)方法介紹為主線，為讀者呈現(xiàn)出績效管理的全貌。第一章績效管理概述，以績效、績效考核、績效管理為中軸，層次清晰地展示了績效管理的基本概念和基本問題。第二章至第五章分別從績效計劃、績效實施、績效考評、績效反饋與結(jié)果應(yīng)用四個環(huán)節(jié)敘述了績效管理的基本過程，績效反饋與績效改進這個績效管理的新理念貫穿其中。為了突出績效管理的操作性技術(shù)，把績效指標與標準獨立設(shè)計為第六章，從而突出了重點和難點。第七章從實際操作的角度出發(fā)，站在企業(yè)戰(zhàn)略的高度，分別介紹了基于目標管理的績效考核指標體系設(shè)計、基于關(guān)鍵績效指標的績效考核指標體系設(shè)計、基于平衡計分卡的績效考核指標體系設(shè)計，和第六章從工作崗位出發(fā)設(shè)計的績效指標與標準相呼應(yīng)、相補充，使得知識體系更加清楚、完整，更具實際應(yīng)用性。最后，第八章就績效管理中存在的問題與對策進行了有益的闡述。

作者簡介

暫缺《績效管理（第2版）》作者簡介

圖書目錄

第一章績效管理概述
第一節(jié) 績效管理思想的歷史沿革
第二節(jié) 績效管理的內(nèi)涵
第三節(jié) 績效管理在人力資源管理中的定位
第二章績效計劃
第一節(jié) 績效計劃的內(nèi)涵
第二節(jié) 績效計劃的制訂
第三章績效實施
第一節(jié) 績效管理實施中各類人員的職責(zé)
第二節(jié) 績效信息的收集和分析
第三節(jié) 持續(xù)的績效溝通
第四章績效考評
第一節(jié) 績效考評主體的選擇
第二節(jié) 績效考評周期的確定
第三節(jié) 績效考評的組織機構(gòu)及流程
第四節(jié) 績效考評方法的選擇
第五節(jié) 績效考評中的偏差及修正
第五章績效反饋與結(jié)果應(yīng)用
第一節(jié) 績效反饋與面談
第二節(jié) 績效評估結(jié)果的應(yīng)用
第六章績效指標與標準
第一節(jié) 績效評估指標
第二節(jié) 績效評估標準
第三節(jié) 績效指標體系
第七章績效指標體系設(shè)計
第一節(jié) 基于目標管理的績效指標體系設(shè)計
第二節(jié) 基于關(guān)鍵績效指標的績效指標體系設(shè)計
第三節(jié) 基于平衡計分卡的績效指標體系設(shè)計
第八章績效管理中的問題與對策
第一節(jié) 績效管理中存在的問題
第二節(jié) 解決績效管理中問題的對策
參考文獻