HR應(yīng)當(dāng)知道的勞動法

一、入職管理
（一）用人單位濫用知情權(quán)構(gòu)成就業(yè)歧視的，需承擔(dān)賠償責(zé)任
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（二）員工學(xué)歷或工作履歷造假的，用人單位不得直接以欺詐為由解除勞動合同
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（三）條款完備的錄用通知書具備法律效力，用人單位毀約應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
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二、勞動合同訂立、變更
（一）未依法訂立書面勞動合同的，用人單位將支付最多相當(dāng)于十一個月工資的二倍工資差額
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（二）二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為包括加班工資在內(nèi)的勞動者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資
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（三）勞動者已簽訂固定期限勞動合同的，在履行過程中不得要求重新簽訂無固定期限勞動合同，也不得主張二倍工資差額
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（四）用人單位單方調(diào)整勞動者的工作崗位，應(yīng)當(dāng)具備合理性
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三、勞動合同終止、續(xù)簽
（一）勞動者拒簽書面勞動合同，用人單位有權(quán)終止勞動關(guān)系
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（二）勞資雙方不能在勞動合同終止法定的條件之外另行約定終止條件
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（三）勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位無權(quán)拒簽
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（四）勞動者因達(dá)到法定退休年齡后終止勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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四、勞動合同解除
（一）勞動者依法提前通知用人單位即可解除勞動合同，無需用人單位批準(zhǔn)
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（二）用人單位解除勞動合同不通知工會構(gòu)成違法，需向勞動者支付賠償金
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（三）勞動者兩次不能勝任工作，用人單位有權(quán)解除勞動合同
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（四）用人單位沒有依法繳納社會保險，經(jīng)勞動者提前一個月通知后拒不改正的，勞動者有權(quán)解除勞動合同并獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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（五）勞動者離職原因不明，視為用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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（六）勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同，但要符合法定程序
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（七）用人單位搬離用工城市，勞動者不愿隨遷的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金
（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的計(jì)算基數(shù)是扣除社保、公積金、個稅之前的應(yīng)得工資
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（二）用人單位違法解除勞動合同需支付2N的賠償金，無需支付+1
的代通知金
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（三）用人單位違法約定試用期，勞動者已經(jīng)實(shí)際履行的，用人單位應(yīng)就超過法定試用期部分向勞動者支付賠償金
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（四）勞動者工資超過當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付
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六、規(guī)章制度
（一）民主協(xié)商程序缺失，規(guī)章制度并不必然沒有法律效力
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（二）規(guī)章制度與勞動合同的約定不一致時，勞動者可選擇適用
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（三）下級法人單位適用上級法人單位的規(guī)章制度，仍應(yīng)經(jīng)過民主程序
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（四）規(guī)章制度內(nèi)容不合理的，不得作為管理依據(jù)
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七、競業(yè)限制、服務(wù)期
（一）用人單位與勞動者約定競業(yè)限制但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不影響競業(yè)限制協(xié)議的效力
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（二）用人單位未按約定支付補(bǔ)償費(fèi)的，勞動者的競業(yè)限制義務(wù)并不自動免除
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（三）競業(yè)限制協(xié)議約定的違約金過高的，法院將依據(jù)公平原則酌情予以調(diào)整
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（四）用人單位為員工提供一般崗前培訓(xùn)的，不得約定服務(wù)期
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（五）用人單位提供住房、解決戶口的，不能與勞動者約定服務(wù)期或違約金
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（六）企業(yè)存在違法情形下，員工可解除服務(wù)期勞動合同，無需支付違約金
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八、工資薪酬
（一）拒不支付勞動者工資報酬，可追究刑事責(zé)任
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（二）勞動者主張加班工資的，對加班事實(shí)負(fù)有舉證義務(wù)
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（三）約定月薪制工資的，無需另行支付加班工資
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（四）用人單位可與勞動者約定正常工作時間工資的范圍，同時約定加班工資計(jì)算基數(shù)
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（五）用人單位對年終獎的發(fā)放條件負(fù)有舉證義務(wù)
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九、工時休假
（一）加班未經(jīng)審批，不是用人單位拒付勞動者加班工資的法定理由
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（二）用人單位安排勞動者值班，可不支付加班工資
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（三）經(jīng)勞動行政部門審批后，用人單位方可實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制等特殊工時制
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（四）年休假中的連續(xù)工作滿十二個月應(yīng)包括勞動者在上一家單位的工作時間
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（五）私營企業(yè)的員工不享受探親假
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（六）用人單位可與勞動者自主約定福利年休假
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十、社會保險
（一）用人單位未為員工辦理基本養(yǎng)老保險手續(xù)，應(yīng)當(dāng)賠償員工養(yǎng)老保險金損失
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（二）即使超過兩年的法定強(qiáng)制追繳年限，但用人單位愿意配合補(bǔ)繳的，勞動者依法仍有權(quán)申請補(bǔ)繳兩年以前的養(yǎng)老保險費(fèi)
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（三）已購買生育保險的女職工在產(chǎn)假期間的生育津貼由用人單位墊付
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（四）用人單位已按規(guī)定墊付了生育津貼，女職工不得再主張產(chǎn)假工資
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十一、工傷保險
（一）計(jì)算工傷停工留薪期間的工資待遇時，應(yīng)將員工受傷前的加班工資計(jì)算在內(nèi)
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（二）非因工負(fù)傷或患病無法回單位上班，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定后，可以獲得醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
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（三）用人單位登記成立前，員工發(fā)生工傷，構(gòu)成非法用工，應(yīng)按照非法用工傷亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償
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（四）勞動者上下班突發(fā)交通事故受工傷，肇事者已承擔(dān)了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)和輔助器具更換費(fèi)的，用人單位無需重復(fù)承擔(dān)前述費(fèi)用
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（五）勞動者因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病，依法可以向用人單位訴求精神損害撫慰金
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（六）職工因工作過度勞累而患病的，不屬于工傷
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（七）用人單位認(rèn)為職工所受傷害不屬于工傷的，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任
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（八）承包方?jīng)]有主體資格，其職工因工傷亡的，發(fā)包方直接承擔(dān)工傷賠償責(zé)任
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（九）勞動者離職后被診斷為職業(yè)病的，未對勞動者作離職健康檢查的用人單位需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任
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十二、勞務(wù)派遣
（一）勞務(wù)派遣單位給勞動者造成損害，用工單位沒有過錯的，無需與派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
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（二）在勞務(wù)派遣用工條件與比例被法律法規(guī)嚴(yán)格限制的情況下，可采用勞務(wù)外包的方式降低用工成本
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十三、“三期”女職工
（一）“三期”女職工調(diào)崗需遵循特別保護(hù)原則，有正當(dāng)理由“可調(diào)崗不可降薪”
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（二）“三期”女職工勞動合同到期后自動續(xù)延，用人單位終止的構(gòu)成違法終止，需支付賠償金
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（三）用人單位違法解除勞動合同的，“三期”女職工可主張繼續(xù)履行，并要求支付工資待遇至“三期”期滿
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（四）未參加生育保險的女職工，產(chǎn)假工資按照產(chǎn)假前應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付
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（五）“三期”女職工不能主張勞動合同解除后的工資和福利待遇
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十四、外國人就業(yè)
（一）外國人就業(yè)證上的登記與實(shí)際用人單位不符的，勞動關(guān)系不成立
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（二）外企代表處直接招用中國員工的，需支付勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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十五、附錄：HR常用數(shù)據(jù)、計(jì)算公式、辦事流程
（一）工作時間與工資折算公式
（二）“三期”女職工產(chǎn)假一覽表
（三）深圳市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1992年至2016年）
（四）加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
（五）深圳市歷年在崗職工平均工資（1999年至2015年）
（六）帶薪年休假天數(shù)與工資計(jì)算公式
（七）高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
（八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳納個人所得稅計(jì)征標(biāo)準(zhǔn)
（九）新法、舊法關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法定情形的前后對比
（十）患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期及工資規(guī)定（2016年度）
（十一）深圳市社會保險、公積金繳費(fèi)基數(shù)和比例統(tǒng)計(jì)表
（十二）因病或非因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)（2016年度）
（十三）非法用工傷亡一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)（2016年度）
（十四）深圳市因工傷殘或死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)（2016年度）
（十五）工傷認(rèn)定流程圖
（十六）因工傷殘、非法用工初次勞動能力等級鑒定流程圖
（十七）勞動人事爭議仲裁流程圖