人力資源管理實(shí)訓(xùn)教程之人力資源管理服務(wù)篇

目 錄
第一部分 職業(yè)能力培訓(xùn)
第1章 職業(yè)道德培訓(xùn)\t2
1．1 職業(yè)道德概述\t2
1．1．1 職業(yè)道德的產(chǎn)生和發(fā)展\t2
1．1．2 職業(yè)道德的職業(yè)習(xí)慣\t3
1．1．3 職業(yè)道德的基本要求\t4
1．1．4 職業(yè)道德的特點(diǎn)\t5
1．1．5 職業(yè)道德的作用\t6
1．1．6 職業(yè)道德的含義和主要內(nèi)容\t7
1．2 員工職業(yè)道德之一：忠誠(chéng)\t7
1．3 員工職業(yè)道德之二：愛(ài)崗敬業(yè)\t9
1．4 員工職業(yè)道德之三：團(tuán)結(jié)互助\t12
1．5 員工職業(yè)道德之四：文明禮儀\t14
1．6 員工職業(yè)道德之五：責(zé)任\t15
1．7 員工職業(yè)道德之六：執(zhí)行力\t17
第2章 職業(yè)溝通能力訓(xùn)練\t19
2．1 溝通的重要意義\t19
2．1．1 良好的溝通決定個(gè)人的生活品質(zhì)\t19
2．1．2 良好的溝通決定個(gè)人的工作品質(zhì)\t19
2．1．3 良好的溝通決定組織的管理品質(zhì)\t20
2．2 溝通中的傾聽(tīng)\t21
2．2．1 傾聽(tīng)的價(jià)值\t21
2．2．2 溝通中的傾聽(tīng)\t24
2．3 溝通中的說(shuō)服\t27
2．3．1 說(shuō)服的原理\t27
2．3．2 說(shuō)服的基本原則\t28
2．3．3 說(shuō)服的一般技巧\t29
2．4 溝通中的拒絕\t34
2．4．1 拒絕的合理方式\t35
2．4．2 拒絕的巧妙方法\t35
2．5 溝通中的沖突處理\t39
2．5．1 沖突產(chǎn)生的原因\t40
2．5．2 沖突的類(lèi)型及影響\t40
2．5．3 消除沖突的途徑\t40
2．5．4 處理沖突的方式\t41
2．5．5 有效管理不良情緒，避免爭(zhēng)吵與暴力\t43
2．6 如何與上級(jí)溝通\t47
2．6．1 與上級(jí)溝通的原則\t47
2．6．2 與上級(jí)溝通的技巧\t48
2．7 如何與同事溝通\t54
2．7．1 與同事溝通的原則\t54
2．7．2 與同事溝通的技巧\t55
2．7．3 與同事溝通的忌諱\t55
2．8 如何與客戶溝通\t60
2．8．1 與客戶溝通的原則\t60
2．8．2 與客戶溝通的技巧\t61
2．8．3 與客戶溝通的禁忌\t62
第3章 團(tuán)隊(duì)合作能力訓(xùn)練\t67
3．1 團(tuán)隊(duì)合作能力訓(xùn)練之一：團(tuán)隊(duì)展示\t67
3．2 團(tuán)隊(duì)合作能力訓(xùn)練之二：同舟共濟(jì)\t68
3．3 團(tuán)隊(duì)合作能力訓(xùn)練之三：傳送帶\t69
3．4 團(tuán)隊(duì)合作能力訓(xùn)練之四：電網(wǎng)\t69
3．5 團(tuán)隊(duì)合作能力訓(xùn)練之五：履帶車(chē)\t70
3．6 團(tuán)隊(duì)合作能力訓(xùn)練之六：盲人方陣\t71
3．7 團(tuán)隊(duì)合作能力訓(xùn)練之七：步調(diào)一致\t72
3．8 團(tuán)隊(duì)合作能力訓(xùn)練之八：信任背摔\t72
第二部分 社會(huì)保險(xiǎn)模擬培訓(xùn)
第4章 社會(huì)保險(xiǎn)登記業(yè)務(wù)\t76
4．1 社會(huì)保險(xiǎn)登記業(yè)務(wù)知識(shí)\t76
4．1．1 社會(huì)保險(xiǎn)登記的含義\t76
4．1．2 社會(huì)保險(xiǎn)登記的主要環(huán)節(jié)及其業(yè)務(wù)內(nèi)容\t76
4．2 社會(huì)保險(xiǎn)登記業(yè)務(wù)實(shí)例\t78
4．2．1 社會(huì)保險(xiǎn)登記案例\t78
4．2．2 表格編制\t81
4．3 社會(huì)保險(xiǎn)登記業(yè)務(wù)訓(xùn)練\t84
4．3．1 表格編制\t84
4．3．2 模擬案例\t84
4．3．3 角色扮演\t84
第5章 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用征繳業(yè)務(wù)\t86
5．1 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用征繳業(yè)務(wù)知識(shí)\t86
5．1．1 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳規(guī)定\t86
5．1．2 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)征繳規(guī)定\t86
5．1．3 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征繳規(guī)定\t87
5．1．4 工傷保險(xiǎn)費(fèi)征繳規(guī)定\t87
5．1．5 生育保險(xiǎn)費(fèi)征繳規(guī)定\t87
5．1．6 統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)問(wèn)題\t88
5．2 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用征繳業(yè)務(wù)實(shí)例\t88
5．2．1 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用征繳案例\t88
5．2．2 表格編制\t95
5．3 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用征繳業(yè)務(wù)訓(xùn)練\t99
5．3．1 表格編制\t99
5．3．2 模擬案例\t100
第6章 社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付業(yè)務(wù)\t101
6．1 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付業(yè)務(wù)\t101
6．1．1 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付業(yè)務(wù)知識(shí)\t101
6．1．2 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付業(yè)務(wù)實(shí)例\t104
6．1．3 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付業(yè)務(wù)訓(xùn)練\t107
6．2 醫(yī)療保險(xiǎn)待遇支付業(yè)務(wù)\t108
6．2．1 醫(yī)療保險(xiǎn)待遇支付業(yè)務(wù)知識(shí)\t108
6．2．2 醫(yī)療保險(xiǎn)待遇支付業(yè)務(wù)實(shí)例\t110
6．2．3 醫(yī)療保險(xiǎn)待遇支付業(yè)務(wù)訓(xùn)練\t114
6．3 失業(yè)保險(xiǎn)待遇支付業(yè)務(wù)\t114
6．3．1 失業(yè)保險(xiǎn)待遇支付業(yè)務(wù)知識(shí)\t114
6．3．2 失業(yè)保險(xiǎn)待遇支付業(yè)務(wù)實(shí)例\t115
6．3．3 失業(yè)保險(xiǎn)待遇支付業(yè)務(wù)訓(xùn)練\t120
6．4 工傷保險(xiǎn)待遇支付業(yè)務(wù)\t121
6．4．1 工傷保險(xiǎn)待遇支付業(yè)務(wù)知識(shí)\t121
6．4．2 工傷保險(xiǎn)待遇支付業(yè)務(wù)實(shí)例\t122
6．4．3 工傷保險(xiǎn)待遇支付業(yè)務(wù)訓(xùn)練\t127
6．5 生育保險(xiǎn)待遇支付業(yè)務(wù)\t128
6．5．1 生育保險(xiǎn)待遇支付業(yè)務(wù)知識(shí)\t128
6．5．2 生育保險(xiǎn)待遇支付業(yè)務(wù)實(shí)例\t129
6．5．3 生育保險(xiǎn)待遇支付業(yè)務(wù)訓(xùn)練\t137
第三部分 人事檔案管理培訓(xùn)
第7章 認(rèn)識(shí)人事檔案\t140
7．1 人事檔案的含義與性質(zhì)\t141
7．1．1 人事檔案的含義\t141
7．1．2 人事檔案的性質(zhì)\t141
7．2 人事檔案的分類(lèi)\t142
7．2．1 人事檔案的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)\t142
7．2．2 人事檔案的主要內(nèi)容\t142
7．3 人事檔案的形成規(guī)律和作用\t144
7．3．1 人事檔案的形成規(guī)律\t144
7．3．2 人事檔案的作用\t144
7．4 人事檔案工作的內(nèi)容、特點(diǎn)和目標(biāo)\t146
7．4．1 人事檔案工作的內(nèi)容\t146
7．4．2 人事檔案工作的特點(diǎn)\t147
7．4．3 人事檔案工作的目標(biāo)\t148
7．5 人事檔案管理工作的原則\t148
7．5．1 根據(jù)人事管理的權(quán)限，集中統(tǒng)一管理人事檔案\t148
7．5．2 維護(hù)人事檔案的真實(shí)、完整與安全\t149
7．5．3 便于人事工作和其他有關(guān)工作的利用\t149
7．6 業(yè)務(wù)訓(xùn)練\t150
第8章 管理人事檔案\t151
8．1 人事檔案收集與歸檔\t151
8．1．1 人事檔案收集范圍\t151
8．1．2 人事檔案收集方法\t152
8．1．3 人事材料歸檔程序\t152
8．1．4 人事材料歸檔要求\t152
8．2 人事檔案鑒定\t153
8．2．1 人事檔案鑒定工作的內(nèi)容\t153
8．2．2 人事檔案價(jià)值的鑒定方法\t154
8．2．3 剔除材料的處理\t155
8．3 人事檔案整理\t155
8．3．1 人事檔案分類(lèi)\t156
8．3．2 人事檔案排列\(zhòng)t157
8．3．3 人事檔案技術(shù)加工\t157
8．3．4 人事檔案編目\t157
8．4 人事檔案統(tǒng)計(jì)\t160
8．4．1 人事檔案統(tǒng)計(jì)要求\t160
8．4．2 人事檔案管理各環(huán)節(jié)的數(shù)量狀況統(tǒng)計(jì)\t160
8．4．3 人員情況統(tǒng)計(jì)\t160
8．5 人事檔案保管\t161
8．5．1 人事檔案保管范圍\t161
8．5．2 人事檔案保管要求\t162
8．6 人事檔案利用\t163
8．6．1 編制檢索工具\(yùn)t163
8．6．2 提供閱覽服務(wù)\t163
8．6．3 提供外借服務(wù)\t163
8．6．4 主動(dòng)提供服務(wù)\t163
8．7 人事檔案查(借)閱\t163
8．7．1 人事檔案查(借)閱原則\t163
8．7．2 人事檔案查(借)閱要求\t164
8．7．3 人事檔案查(借)閱程序和手續(xù)\t164
8．7．4 出具證明和復(fù)制檔案的手續(xù)\t165
8．8 人事檔案轉(zhuǎn)遞\t165
8．8．1 人事檔案轉(zhuǎn)遞原因\t165
8．8．2 人事檔案轉(zhuǎn)遞要求\t165
8．8．3 人事檔案轉(zhuǎn)遞方式\t167
8．8．4 人事檔案轉(zhuǎn)遞程序和手續(xù)\t168
8．9 業(yè)務(wù)訓(xùn)練\t169
第9章 企業(yè)人事檔案管理實(shí)務(wù)\t171
9．1 入職人事檔案業(yè)務(wù)\t172
9．1．1 企業(yè)員工個(gè)人檔案\t172
9．1．2 人事檔案轉(zhuǎn)入\t175
9．1．3 黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移與接收\(chéng)t177
9．1．4 辦理集體戶口\t178
9．1．5 辦理留學(xué)人員引進(jìn)\t178
9．2 在職人事檔案業(yè)務(wù)\t180
9．2．1 辦理國(guó)內(nèi)外埠人才引進(jìn)\t181
9．2．2 辦理北京市工作居住證(國(guó)內(nèi)外埠人才)\t183
9．2．3 留學(xué)人員工作居住證\t187
9．2．4 辦理工人單調(diào)進(jìn)京審批\t190
9．2．5 解決高新技術(shù)企業(yè)人員夫妻兩地分居\t192
9．3 離職人事檔案業(yè)務(wù)\t194
9．3．1 人事檔案轉(zhuǎn)出\t194
9．3．2 失業(yè)轉(zhuǎn)檔\t195
9．3．3 黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)出\t195
參考文獻(xiàn)