企業(yè)人力成本管控實(shí)操指引

定　價：￥45.00

作　者：	劉杰著
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：	人力資源管理實(shí)務(wù)操作叢書
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787121328039	出版時間：	2017-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	224	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書以成本管控為主旨，梳理了企業(yè)人力資源管理中容易產(chǎn)生人力成本及用工風(fēng)險的環(huán)節(jié)，有針對性地提供實(shí)操解決方案，從而全面、系統(tǒng)地幫助企業(yè)管控用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險、完善人力資源管理。全書分為用工模式、招聘錄用、試用期管理等12章，提供人力資源管理各環(huán)節(jié)管控用工成本的操作手段。全書各個環(huán)節(jié)按照“成本提示”“法律依據(jù)”“真實(shí)案例”“律師說法”“實(shí)操指引”五個模塊展開，梳理用工成本、闡明法律依據(jù)，佐以具體案例，律師詳細(xì)專業(yè)分析，最后揭示實(shí)操方法，體系清晰明了，便于學(xué)習(xí)掌握。

作者簡介

　　劉杰律師，實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)用工法律專家、湖南大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)士、民商法碩士，湖南省律協(xié)勞動爭議委員會委員，長沙市勞動爭議仲裁委員會仲裁員，高級人力資源管理師，北京盈科（長沙）律師事務(wù)所資深律師，長期擔(dān)任盈科企業(yè)用工風(fēng)險防范講座”主講人。在企業(yè)法律服務(wù)方面具有豐富的操作經(jīng)驗(yàn)，代理了上百起企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同案件，審理調(diào)解了大量勞動爭議案件。專注于企業(yè)用工風(fēng)險防范和用工成本管控，主張充分運(yùn)用法律手段，防范企業(yè)經(jīng)營管理中的種種風(fēng)險，積極調(diào)整用工模式，降低企業(yè)運(yùn)營成本，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。現(xiàn)擔(dān)任多家企業(yè)常年法律顧問，為眾多大型企業(yè)提供人力資源專項(xiàng)法律服務(wù)。劉杰律師對人力資源管理中用工模式、薪酬制度、工時休息、績效考核、競業(yè)禁止、離職管理、社會保險、勞務(wù)派遣等有著豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，多次受邀到湖南人才網(wǎng)等機(jī)構(gòu)講授勞動法、社會保險法等課程，并擔(dān)任《人才就業(yè)社保信息報》、湖南民生網(wǎng)等多家媒體撰稿人。曾在《河北法學(xué)》、《中國律師》等刊物發(fā)表論文多篇。

圖書目錄

第1章用工模式\t1
1．全日制用工模式\t1
2．非全日制用工模式\t4
3．勞務(wù)派遣模式\t7
4．勞務(wù)用工模式的用工成本\t12
5．業(yè)務(wù)外包模式\t16
第2章招聘錄用\t21
1．發(fā)布虛假招聘信息成本\t21
2．違法收取押金財物的法律責(zé)任\t23
3．招聘廣告中工資待遇控制\t25
4．就業(yè)歧視引發(fā)的成本\t28
5．招聘未解除勞動關(guān)系員工引發(fā)的成本\t31
6．招聘負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)員工引發(fā)的成本\t33
第3章試用期\t37
1．試用期工資管控\t37
2．違法約定試用期的成本\t40
3．簽訂試用合同的成本\t43
4．未簽訂書面勞動合同的二倍工資\t45
5．試用期違法解除勞動關(guān)系成本\t48
第4章培訓(xùn)\t52
1．規(guī)章制度培訓(xùn)成本\t52
2．不能勝任工作培訓(xùn)\t55
3．專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)\t57
第5章工資\t61
1．最低工資\t61
2．正常工作時間工資\t64
3．社會平均工資\t66
4．繳費(fèi)工資\t68
5．工齡工資\t71
6．標(biāo)準(zhǔn)工資\t75
7．應(yīng)發(fā)工資與實(shí)發(fā)工資\t78
第6章績效工資\t81
1．提成工資\t81
2．計件工資\t84
3．獎金及年終獎\t87
4．高溫津貼\t89
5．有效降低薪資的方式\t92
6．可以扣罰工資的情形\t96
7．未及時足額支付工資的成本\t99
第7章加班費(fèi)\t102
1．工作日加班費(fèi)\t102
2．公休日加班費(fèi)\t104
3．法定節(jié)假日加班費(fèi)\t107
4．值班費(fèi)\t110
第8章假期工資\t113
1．帶薪年休假工資\t113
2．病假工資與醫(yī)療期工資\t117
3．婚喪假工資\t121
4．女性懷孕的成本\t124
5．女性產(chǎn)假工資\t127
6．女性哺乳期與哺乳假\t130
7．事假工資\t132
8．停工停產(chǎn)期工資\t134
第9章五險一金\t138
1．社會保險\t138
2．養(yǎng)老保險\t142
3．醫(yī)療保險\t145
4．工傷保險\t147
5．生育保險\t150
6．失業(yè)保險\t154
7．住房公積金\t156
第10章工傷與工亡\t159
1．工傷傷殘補(bǔ)助金\t159
2．工傷醫(yī)療補(bǔ)助金\t162
3．傷殘就業(yè)補(bǔ)助金\t166
4．工傷停工留薪的用工成本\t169
5．護(hù)理費(fèi)\t171
6．交通費(fèi)\t173
7．一次性工亡補(bǔ)助金\t174
8．非法用人單位傷亡人員一次性賠償金\t176
第11章特殊主體\t180
1．退休及下崗等人員的用工成本\t180
2．實(shí)習(xí)生用工成本\t182
3．勤工儉學(xué)人員用工成本\t185
4．高管薪資管控\t187
5．競業(yè)限制人員補(bǔ)償金成本\t190
第12章離職\t193
1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金\t193
2．加罰經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金\t198
3．代通知金\t200
4．賠償金\t202
5．違約金\t205
附錄A 企業(yè)勞動用工常用法律法規(guī)\t209
參考文獻(xiàn)\t212