麥肯錫經(jīng)典溝通法：提升個人競爭力的68個高情商策略

第一章
　　掌控情商，熄滅情緒失控的火苗
　　情緒失控只會讓你喪失理智 / 003
　　培養(yǎng)自制能力，“自制七個C”方案 / 007
　　如何制服自己的憤怒 / 011
　　偶爾也“閉”上你的耳朵 / 015
　　遠離沖動，成為情緒的主人 / 019
　　善于調(diào)節(jié)情緒的人才會成功 / 023
　　第二章
　　了解“情商智力”，不做愚蠢的聰明人
　　情商，不一樣的智力 / 029
　　當激情壓倒理智，你還是聰明的人嗎? / 033
　　情緒智力與人的命運有直接關系 / 036
　　情商會影響智商，光有腦子還不夠 / 039
　　35歲以前，你要學會掌控自己的智慧 / 043
　　挖掘潛力，突破自我設限 / 047
　　每天把自己淘汰一次 / 051
　　第三章
　　自我康復，解鎖人生中的負面情緒
　　焦慮是現(xiàn)代人的“心絞痛” / 055
　　長期焦慮危害身心健康 / 058
　　增強自己的“抗挫折力” / 061
　　挫折感往往來源于自卑的內(nèi)心 / 065
　　消除追隨失敗而來的愧疚感 / 069
　　清除憂慮的“萬能公式” / 072
　　嘗試著去做，你會發(fā)現(xiàn)恐懼是多余的 / 077
　　多余的努力讓任何逆境都不在控制之外 / 081
　　第四章
　　激勵自我，點燃成功的火炬
　　鞭策，正視生命中的挑戰(zhàn) / 089
　　思想具有魔力，想要成為什么便能成為什么 / 092
　　務實者因夢想而高飛 / 096
　　構造自信，主宰你自己 / 100
　　駕馭生活中的負面情緒 / 103
　　這樣的宣泄要不得 / 107
　　運用自我暗示的方法控制潛意識 / 110
　　宿命，是軟弱者的借口 / 114
　　第五章
　　成功不是自燃，高情商造就非凡影響力
　　專業(yè)就是影響力，成為你所在領域的專業(yè)人士 / 121
　　有價值才有影響力，成功者必須先點亮自己 / 125
　　構建良好人際關系的法則 / 129
　　在人際關系中傳遞影響力 / 133
　　想要影響別人，先去理解別人 / 137
　　有一種“動聽”叫微笑 / 141
　　友善的態(tài)度，會形成無形的魅力 / 144
　　第六章
　　和工作談戀愛，成為高效能的人士
　　養(yǎng)成好習慣，合理支配有限的時間 / 149
　　執(zhí)行力決定一切工作效果 / 152
　　職場新人如何提高工作效率 / 156
　　讓熱忱為效率服務 / 159
　　合作是成功的快捷方式 / 163
　　休息讓你工作時做得更多 / 166
　　把樂趣帶到工作中去 / 170
　　第七章
　　情商高就是懂得社交的藝術
　　職場新人贏得歡迎的妙招 / 177
　　人際資源與人際脈絡 / 181
　　創(chuàng)造時機去交際 / 184
　　處理工作中摩擦的良方 / 188
　　學會做一只職場“變色龍” / 191
　　高情商表達方法，讓你的話語充滿力量 / 195
　　第八章
　　用心管理，利用高情商完成團隊建設
　　正面贊揚員工，提升他們的工作效率 / 201
　　問題越具體，溝通就越有效 / 204
　　賦予每個人最大的發(fā)展機會 / 207
　　有分歧才會有共識 / 210
　　選擇合適性格的團隊成員 / 213
　　營造平等的溝通氛圍 / 217
　　人人都有領導力 / 220
　　第九章
　　同理心，識別他人的情緒
　　聰明的情緒?你應該做些什么? / 227
　　角色轉換與情緒表現(xiàn) / 231
　　從人的言語中窺探他的心理 / 235
　　“職場無禮”足以引發(fā)災難 / 238
　　無聲的身體語言，看身體在說話 / 241
　　做一個聰明的傾聽者 / 244