差序式領(lǐng)導(dǎo)的本土邏輯：理論建構(gòu)與實(shí)證檢驗(yàn)

第一章 轉(zhuǎn)型情境下的中國本土領(lǐng)導(dǎo)研究
第一節(jié) 開展中國本土領(lǐng)導(dǎo)研究的重要性
第二節(jié) 本土領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展脈絡(luò)
第三節(jié) 差序式領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展脈絡(luò)
第二章 差序式領(lǐng)導(dǎo)的理論溯源
第一節(jié) 差序式領(lǐng)導(dǎo)的文化溯源：家族主義的彰顯
第二節(jié) 差序式領(lǐng)導(dǎo)的社會學(xué)溯源：差序格局的形塑
第三節(jié) 差序式領(lǐng)導(dǎo)的心理學(xué)溯源：關(guān)系自我的超越
第三章 差序式領(lǐng)導(dǎo)的本土契合性：文化心理邏輯與理論整合
第一節(jié) 差序式領(lǐng)導(dǎo)的文化預(yù)設(shè)
第二節(jié) 差序式領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)行的文化心理邏輯
第三節(jié) 差序式領(lǐng)導(dǎo)的本土契合性：與中西方領(lǐng)導(dǎo)理論的整合
第四章 差序式領(lǐng)導(dǎo)：本土組織中的框架建構(gòu)
第一節(jié) 差序式領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵與框架
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者角度的差序格局：如何歸類部屬
第三節(jié) 部屬角度的差序格局：如何認(rèn)知身份與歸類
第四節(jié) 同事角度的差序格局：如何歸類同儕
第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章 差序式領(lǐng)導(dǎo)與部屬效能：信任的作用
第一節(jié) 上下級信任在差序式領(lǐng)導(dǎo)影響部屬效能上的作用機(jī)制
第二節(jié) 差序式領(lǐng)導(dǎo)理論研究的樣本分析與變量測量
第三節(jié) 差序式領(lǐng)導(dǎo)、信任與部屬效能的實(shí)證分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章 差序式領(lǐng)導(dǎo)影響員工創(chuàng)新行為的路徑研究：一個(gè)跨層次分析
第一節(jié) 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛在團(tuán)隊(duì)差序式領(lǐng)導(dǎo)影響員工創(chuàng)新行為上的作用機(jī)制
第二節(jié) 團(tuán)隊(duì)差序式領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛與員工創(chuàng)新行為之間的實(shí)證分析
第三節(jié) 本章小結(jié)
第七章 “自己人／外人”的雙刃劍：基于家長式領(lǐng)導(dǎo)與差序式領(lǐng)導(dǎo)對員工離職的多層次影響機(jī)制研究
第一節(jié) 家長式領(lǐng)導(dǎo)與差序式領(lǐng)導(dǎo)對員工離職傾向的影響機(jī)制
第二節(jié) 家長式領(lǐng)導(dǎo)、差序式領(lǐng)導(dǎo)與員工離職傾向之間的實(shí)證分析
第三節(jié) 本章小結(jié)
參考文獻(xiàn)
附錄A
附錄B
后記