中國公務(wù)員工資水平?jīng)Q定機制研究

　　本研究以我國公務(wù)員工資水平?jīng)Q定機制為研究主題，通過研究公務(wù)員工資的公共管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等理論基礎(chǔ)，分析新中國成立以來我國公務(wù)員工資制度的發(fā)展歷程以及當(dāng)前公務(wù)員工資水平存在的問題，全面細(xì)致地梳理了美國、新加坡、日本和香港等發(fā)達(dá)國家和地區(qū)公務(wù)員工資水平?jīng)Q定機制及工資水平情況，并在此基礎(chǔ)上結(jié)合我國的國情提出了建立我國公務(wù)員工資水平?jīng)Q定機制的內(nèi)容以及相應(yīng)的實施路徑和制度保障。

　　柴茂昌老師是國際關(guān)系學(xué)院公共管理系教師，對公共管理尤其是公務(wù)員管理有較深的研究，研究成果多篇，1. 新加坡公務(wù)員薪酬平衡比較機制研究及其啟示，《經(jīng)濟社會體制比較》，2014，（4）； 2. 公務(wù)員工資調(diào)整機制的國際經(jīng)驗及其啟示，《現(xiàn)代經(jīng)濟探討》，2016，（6）； 3. 我國公務(wù)員工資水平困境及對策，《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》，2016，（20）； 4. 公務(wù)員工資調(diào)查比較制度：任務(wù)、體系及實現(xiàn)路徑，《中共天津市委黨校學(xué)報》，2016，（3）； 5. 科學(xué)合理確定公務(wù)員工資水平，《中國黨政干部論壇》，2016，（9）。