《最高人民法院實務小全書系列叢書》是一套面向廣大法律工作者、法學院校師生、普通讀者，以小而全為特色的實務類法律工具書，小即指開本小，攜帶方便，在內容梳理上去粗取精，收錄常用必備辦案法律依據；全即指品種全、內容全，叢書按實務工作需要設置分冊，在各分冊中實現(xiàn)收錄重點辦案依據全，滿足法律工作者的辦案需要，滿足法學院校師生及廣大普通讀者學習法律知識的需要?！蹲罡呷嗣穹ㄔ簩崉招∪珪盗袇矔簞趧尤耸聽幾h案件辦理小全書》為該叢書的勞動人事爭議案件辦理分冊。隨著我國經濟發(fā)展進入新常態(tài)，經濟下行面臨壓力，供給側結構性改革力度不斷加大，事業(yè)單位等改革不斷深化，勞動人事爭議進入了多發(fā)期，爭議數量增多與處理難度加大并存的態(tài)勢將持續(xù)存在，預防化解矛盾糾紛的任務艱巨繁重。為幫助廣大勞動人事爭議調解仲裁人員、法律工作者、勞動者、企業(yè)負責人與人力資源管理人員學習、掌握勞動人事相關法律知識，及時化解勞動人事爭議，維護爭議當事人的合法權益，我們結合人力資源和社會保障部近期修訂的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》和《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》，編輯了《最高人民法院實務小全書系列叢書：勞動人事爭議案件辦理小全書》。全書對勞動人事相關法律規(guī)范進行了精選收錄，對司法實踐中存在的法律適用難點問題梳理了最高人民法院司法觀點，并配以典型案例，為廣大勞動者、企業(yè)負責人與人力資源管理人員提供了生動的學法用法教材，也為勞動人事爭議調解仲裁人員、法律工作者執(zhí)法辦案提供了法律依據速查工具。此外，《最高人民法院實務小全書系列叢書：勞動人事爭議案件辦理小全書》還具有以下特點：1.一目了然掌握《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》變化之處。我國采取“一調一裁兩審”的勞動爭議糾紛解決機制，仲裁是提起訴訟的必經前置程序?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》對于勞動人事爭議仲裁工作人員依法辦案具有重要指導意義，對于勞動人事爭議當事人依法維權具有重要指引作用，對于實現(xiàn)調解、仲裁、訴訟程序有效銜接具有重要參考價值?！蹲罡呷嗣穹ㄔ簩崉招∪珪盗袇矔簞趧尤耸聽幾h案件辦理小全書》精心制作了規(guī)則修訂前后條文對照表，通過條文修訂內容的字體變化，使讀者對規(guī)則變化之處一目了然，盡快掌握規(guī)則的新規(guī)定。2.一體化全面呈現(xiàn)法律規(guī)范與司法觀點。《最高人民法院實務小全書系列叢書：勞動人事爭議案件辦理小全書》收錄了勞動人事爭議常涉的法律、行政法規(guī)、司法解釋、部門規(guī)章、部門規(guī)范性文件，這些法律規(guī)范是勞動人事爭議處理的法律依據，也是《勞動人事爭議仲裁員任職培訓大綱（試行）》中要求仲裁員必須掌握的內容。為便于讀者進一步理解法律規(guī)范的條文內容，解決實踐中的法律適用問題，《最高人民法院實務小全書系列叢書：勞動人事爭議案件辦理小全書》還梳理了法律適用難點問題的最高人民法院司法觀點，一體化呈現(xiàn)法律依據與觀點，有利于訴訟與仲裁實現(xiàn)裁審標準統(tǒng)一。
鄂公網安備 42010302001612號 